【大纪元3月8日报导】（中央社记者顾荃台北8日电）新北市推动产检假及陪产检假，妇女团体认为值得肯定，但也指出怀孕歧视、有假不敢请的情况让妇女不愿生小孩，呼吁政府应该营造对孕妇友善的工作环境。
从事服务业的阿如（化名）怀孕向公司申请一年的留职停薪育婴假，没想到主管先以“请假时间太长，造成其他同事困扰”为由拒绝，后来又以附加但书的方式，告知阿如回来上班后，将调任降职，不可能担任同样的职位，要求阿如签下同意书才准假。
阿如眼看预产期就要到了，无法再花时间申诉或走法律途径，又担心据理力争会使工作不保，只得先签下同意书，专心照顾孩子再说。
在职场上，类似阿如这样遭到“怀孕歧视”的女性不在少数，但大多为了保住工作而选择隐忍，不愿意申诉，因此揭露的个案还只是冰山一角。
妇女新知基金会秘书长林秀怡指出，台湾职场长期对妇女怀孕歧视，以及不友善的性别工作环境，是造成台湾少子化的主要原因之一。她说，根据劳动部统计，历年来劳工提出违反“性别工作平等法”的申诉案件中，怀孕歧视引起的劳资纠纷占了最大宗。
林秀怡说，“劳动基准法”与“性别工作平等法”等法条，都明订雇主应给予产假及育婴假，但在实务上，这些制度常常是“看得到却吃不到”，就像阿如所遭遇到的怀孕歧视，请产假和育婴假时常遭到刁难，有假不敢请；产后复职，也担心无法回复原职、影响升迁，甚至工作不保，在在都影响了职业妇女的生育意愿。
新北市日前研议首创“产检假5日”、“陪产检假2日”及延长“陪产假为7日”等措施，台北市也在研究是否跟进。
林秀怡肯定地方政府对怀孕职业妇女释出的善意，但她也忧心，政府把焦点太过集中在怀孕生产本身，而忽略“营造职业妇女敢生小孩的友善工作环境”才是重点。否则就算产检假及陪产检假正式实施，怀孕歧视依旧，也只是多了一个劳工不敢使用的福利。
政治大学劳工研究所教授刘梅君指出，如果是要借着提供产检假来鼓励生育，“是不可能达成的”。尤其现行劳基法要求雇主提供怀孕妇女2个月的全薪产假，可以想见雇主多半会认为“没工作还要给薪水”而不乐意，再加上产检假或陪产检假，容易加重劳资对立。
刘梅君认为，最重要的是必须认知，怀孕生子是整个国家社会的大事，不只是个人或家庭的私事，不该仅由企业雇主和女性来承担，生小孩责任应该“社会化”。
劳动部日前研议将劳保的生育给付由1个月提高为2个月，刘梅君认为，未来可以改用劳保的生育给付，来取代雇主支付的产假薪水，这个措施可以有效帮助减少怀孕歧视，以及由此衍生的劳资对立。
林秀怡则指出，要杜绝怀孕歧视情形，政府也必须更积极主动进行劳动检查，而不是等到劳工申诉才介入进行劳检。
林秀怡也呼吁，立法院应尽速通过性别工作平等法修正案，让违反性平法的雇主，比照劳基法规定，公布其姓名或公司名称，才能有效监督企业营造对怀孕妇女的友善工作环境。
