【大纪元2015年05月08日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）一年一度母亲节即将到来，职场妈妈要兼顾家庭及工作不容易，yes123求职网公布“职场妈妈薪资与求职调查报告”，发现有四成六的职场妈妈曾遇到“同工不同酬”情况，另外，职场妈爸PK 均薪落差达三成六！职场妈爸薪资差距会随年龄被拉开，中年职场妈妈期望月薪平均35K，希望从事的行业最多为传统制造业、餐饮服务业等。
根据yes123求职网的调查显示，“青年职业妇女”月薪，平均为27,333元：其中有小孩的“职场妈妈”为27,468元，没有小孩的为27,310元，前者仍高于后者；至于“中年职业妇女”月薪，平均达33,300元：其中有小孩的“职场妈妈”为32,493元，没有小孩的为34,320元，前者却低于后者！
其次是未满40岁的“青年职场妈妈”薪资，只有同年龄层“职场爸爸”的71.8%(27,468元除以38,252元)；至于40岁以上的“中年职场妈妈”薪资，仅仅是同年龄层“职场爸爸”的64.2%！(32,493元除以50,573元)
发现有46.2%的职场妈妈表示，曾经碰过“同工不同酬”的情况；另外也有52.6%透露，曾经碰过“升迁不平等”的状况！
不过整体来说，多数职场妈妈在求职时，薪资并非唯一考量，像是“上下班时间固定”、“排班制”、“工作内容单纯”等因素，都会是应征工作时观察的重点!根据调查，在“期望月薪”上，青年职场妈妈”平均为30,667元；“中年职场妈妈”平均为35,510元！不论青年或中年职场妈妈，希望从事的行业以传统制造业、民生服务业、餐饮服务业占居多。
yes123求职网公关副理杨宗斌表示，不论青年、中年的职场妈妈在求职方面比较偏向保守，一般多会希望从事传产、服务、文教业等行业，比较能兼顾家庭及工作;当然生养育小孩之后，想重返职场、二度就业，却可能被迫换职位、换公司与换行业，结果导致薪资下降！因为在“工作空白期”，想要拿到离开职场前相同的薪资，或者恢复同样的职位，确实不太容易！
yes123求职网认为，随着高等教育普及化，女性劳工朋友的学历不是问题，缺的只是发挥长才的机会，同时得到对等薪酬，以及发展事业之余，能够兼顾家庭！建议政府与企业，要建立友善的女性职场环境，还有提供更实际的生养育补贴政策、员工福利，甚至是购屋安家的协助！
yes123求职网说，等于一方面鼓励女性劳工，能在生养育孩子一段时间后重返职场；一方面让女性劳工无后顾之忧，提高生育率，长期来看，也解决了少子化问题，未来的劳动力跟着提升！
责任编辑：郑桦
