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华裔应聘政府工 专家郭曼丽出招

把握双语优势 主动沟通 口语及写作能力要好

郭曼丽为华裔应聘政府工支招。(林丹/大纪元)

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【大纪元2015年08月24日讯】(大纪元记者林丹纽约报导)周六(8月22日),联邦中小企业署经济发展专家郭曼丽,在华埠讲解应聘政府工的面试技巧。她表示,美国政府机构招聘华裔的目的,是希望把政府的工作伸展到华裔社区,“所以会讲中文和了解华裔社区,是一个很重要的优势。” 华裔应聘政府工如能掌握先机,就能如鱼得水。

郭曼丽应纽约“中华总商会”邀请,在华埠“孔子大厦”演讲时强调,年轻华裔一定要学好中文,主动与主管沟通,在面试前要先了解这份工作,让人觉得你足够专业,可以立即上手工作。而且,需要有较好的口语和写作能力。

不懂中文 华裔被政府解雇

郭曼丽举例说,以前有些政府机购招聘时犯过一个错,以为招进来的是中国人脸孔,就可以与华裔社区打交道了。后来发现,这些人根本不会说中文,而无法把政府工作延伸到华裔社区,所以做了几个月就被辞退了。“政府招华裔是利用他们了解华裔社区的优势,开展华裔社区的工作。所以,面试时,懂双语的一定要强调自己的这一特长。”

郭曼丽在州政府工作了14年,在联邦政府工作了9年。她表示,就因为她有双语的优势,既知道美国的事情,也知道华人的事情,才能够把政府的政策介绍给华人、代表政府服务华人,做政府与华人沟通的桥梁。

改变思维 主动沟通

中国人在开会时不喜欢讲话。郭曼丽说,在美国的华人必须改变这个特点,因为美国主管喜欢听建议,如果工作人员大胆提建议,会被认为是负责任和有管理能力。另外,她说,进入政府部门后不要以为有人会教你,而是要求一进去就能独立工作。但遇到不懂的地方一定要主动问,“中国人的思维是怕打扰了别人,怕麻烦了别人,但在美国主管希望下级热切,希望下级主动,而不是等待,这样别人就会认为你是个负责的人,有问题会提出疑问而不是在假设答案。”

郭曼丽建议,华裔应聘政府工面试时不要谦虚,要大胆表现自己。面试前,要先对这份工作做足功课,表现出足够专业的了解。她以自己的例子说,当年她到州府应聘时,面试官对她评价:“你好像已经在这里上班了一样。”

另外,她认为,在学学生在规划未来工作时,如果有打算以后做什么工作,最好先到这个行业实习,积累工作经验,这样应聘时才容易成功。郭曼丽强调:“政府招人是要看你能够给他们带来什么,而不是要一个来学习、来锻练的人。”所以,面试时不要谦虚地说希望给一个学习提高机会之类的话。

郭曼丽还表示,在政府工作,演讲能力和写作能力很重要,因为经常需要当众演说和代表政府书写公文,或代表政府回复询问。“美国人一般来说,演讲能力都很强,这是训练出来的。”

要表现出修养

郭曼丽说,一定要表现出自己是有修养的人,有争执时不要激动,“再不高兴,就算要吵架也要笑着脸跟别人吵架。再怎么生气都不要表现出来,要‘理直气柔’,而不是‘理直气壮’。”不要给老板留下不好印象。而应聘时要填写以前工作地的联系电话,招聘方通常会打电话去了解你之前的表现。

现场有听众表示,投递简历后石沉大海。对此,郭曼丽表示,政府工作人员每天收到成百上千的邮件,因此求职者投递简历后不要坐等,要主动跟进,表现出对这份工作的兴趣和热切。

最后郭曼丽建议,到政府部门工作要先了解那里的文化然后适应它,要与不同族裔的人士都能和谐相处。她提供了联邦机构工作的网站:usajobs.gov,和州府工作的网站:labor.ny.gov。先在网站上注册账号,看到合适的工作,可以随时用自己的账号投寄简历。

责任编辑:季平

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