【大纪元2016年06月03日讯】
新法案拟对校职人员作虐儿背景调查
鉴于虐待儿童事件在新泽西州校园内时有发生，州立法者正在考虑是否应让公立学校教师、巴士司机和营地辅导员（Camp counselors）等接受更严格的背景调查。此前，只有与社会工作者交流过的、有虐待儿童行为的教职员工被要求检查“虐待儿童情况记录”（Child Abuse Record Information，简称CARI）。但根据发起的新法案（S1210），只要州儿童与家庭部（DCF）有“优势证据”证实虐待儿童的任何事例，他们就可要求涉嫌人员做CARI检查。新法案除了将对目前需要受到犯罪背景检查的任何新员工同时作CARI检查，并会强制要求DCF创建一个五年时间表，对所有学校员工进行这样的检查。该法案是由州参议院教育委员会上周批准并提交给预算和拨款委员会，批准后将被送到参议院审批。
州长巡访海岸城镇 夏季旅游业看好
国殇日长周末前的星期五，州长克里斯蒂巡访了新泽西州的几个海岸城镇。注意到去年夏天的旅游收入比超级风暴桑迪之前更好，并且相比去年同期，更多数量的沿岸酒店和汽车旅馆已被预订，克里斯蒂预测，泽西海岸的企业和商家今夏又会是一个丰收季。今年已是桑迪在新州登陆后的第四年夏天，当时被摧毁的36万5000个家园有些尚待重建。克里斯蒂表示，按现在的趋势，新州海岸城镇的经济有望早日复苏。
新州最富CEO年薪超3千万
美联社与薪酬调查公司Equilar共同进行了CEO年度薪酬的研究，评选出年薪最高的CEO341名，新泽西州有15名首席执行官上榜。据美联社报导，被评选的341名首席执行官2015年的平均年薪为1080万美元，平均比去年增长4.5%，其中包括奖金、股票奖励和其它薪酬。在新州的CEO中，薪酬最高的是霍尼韦尔国际公司（Honeywell International）的科特（Dave Cote），年薪3380万美元，比上一年增长43%；获得加薪最多的是邓白氏公司（Dun & Bradstreet）的卡里根（Robert P. Carrigan），年薪690万美元，比上年增长65%。
新加班条例影响新州13万员工
联邦政府近日推出新加班限制条例，任何年薪低于47,476美元（每周913美元）的人在一周工作超过40小时的情况下，将自动享有加班费。此政策将于今年12月1日生效。受益于该政策变化，工薪阶层的最高年收入将可翻一番（目前的年薪标准为23,660美元，每周455美元）。这一变化预计会影响到新州近13.2万工人，主要是商店、餐馆、酒店、办公室和医疗保健设施的服务类行业。对于底薪的工作者来说，这听起来应该是好消息。但公司在应对变化的实际过程中有很多灵活性，结果未必尽如人意。有些人会赚得更多，因为他们可以获得加班费，或只是获得加薪，使其超过可获得加班费的工资门槛；有些人可能会受时间限制，只能工作8小时；但有些人可能最终仍要长时间工作，并且只能得到相同的薪水，因为他们的雇主可能会降低时薪，以抵消需要支付的加班费。
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