【大纪元2016年07月08日讯】国际人力资源研究及分析机构（ECA International）公布最新数据显示，外派至台湾的员工薪资待遇，在亚太区名列第13，只赢3个国家，较去年下滑1名，更是从2012年一路下滑。
ECA表示，去年台湾在亚太区排名第12，外派至台湾的员工薪资在过去12个月期间减少了6%；现在，中阶管理人员外派至台湾的典型外派薪酬约为每年22万1000美元（约新台币714万元）。
ECA的数据显示，外派至台湾的员工薪酬在过去4年持续调降，排名从2012年的第10名一路下滑到现在的第13名。
以ECA调查的亚太区16个国家或地区来看，目前外派员工薪资由高至低依序为日本、中国大陆、印度、香港、澳洲、菲律宾、南韩、印尼、新加坡、泰国、越南、纽西兰、台湾、斯里兰卡、巴基斯坦、马来西亚。
ECA亚洲区域总监关礼廉表示，员工外派至台湾的薪酬待遇之所以较亚太区部分国家来得低，主要是因为台湾的住房租金及国际学校学费较为便宜；以企业提供外派人员的住房及教育等福利津贴来说，外派至台湾的福利津贴成本几乎是香港的一半，从企业经营角度来看，这可说是吸引外商来台的一大诱因。
不过，ECA的分析指出，生活费用低并不代表外派员工的薪资待遇低。例如，为了吸引人才到生活费用较低且较为落后的发展中地区工作，企业通常必须提供较其他地区更丰厚的津贴作为激励。
此外，企业也要注意薪酬待遇中的税项部分，这可能增加企业的外派薪酬成本，例如在印度，税项可能就占了整体薪酬的一半。
外派员工的整体薪资组成，通常包括现金报酬、福利以及税务等3部分。福利包含住房、国际学校、水电开支或车辆等。
ECA每年进行“我的外派员工薪酬市场调查”，报告免费提供予参与的企业，共有来自170个国家，超过320家的企业参加了这次调查，分析总共超过1万名外派员工的薪资资讯。
目前日本是亚洲外派员工薪酬最高的国家，平均而言，中阶管理人员在日本的外派薪酬为每年32万9000美元（约新台币1063万元），但显着低于去年的37万5000美元（约新台币1211万元），主要原因是去年日圆对美元大幅贬值。
中国大陆继2013年超越香港之后，今年晋升到第2名。中阶管理人员在中国大陆的外派年薪酬超过29万美元（约新台币937万元），比去年增加5%。中国大陆是今年在亚太区涨幅最大的地区。
目前马来西亚是亚太区外派人员薪酬最低的国家，比去年低2个名次，落后斯里兰卡和巴基斯坦。现在马来西亚外派人员平均薪酬仅为每年17万6000美元（约新台币568万元）。（转自中央社）
