【大纪元2017年10月16日讯】高教工会今天表示，全台大专编制外职员约1万5000人，多数从事“继续性工作”，却遭校方滥用一年一聘的定期契约，呼吁各大学别当“惯老板”，给编制外职员最基本的劳动保障。
台湾高等教育产业工会今天发布新闻稿表示，长年被世新大学校方滥用“一年一聘”的编制外约聘职员，透过工会提出劳检申诉，历经台北市劳动局的劳检后，确认世新大学违反劳基法，继续性工作应为不定期契约的规定，在工会与劳动局持续要求下，世新大学自今年8月1日起，依法改正此违失，全面与校内所有编制外约聘职员签订未明定“聘约终止时间”的不定期契约。
根据高教工会估计，全台各大专校院的编制外职员总数约1万5000人，也就是全台近半数的大专校院职员是属于编制外职员；国立大学的编制外职员约8000人，占公校职员总数的6成；私立大学编制外职员约7000人，占私校职员总数的4成。
高教工会指出，全台各大专校院编制外的职员早已适用劳基法，各处室、中心的办事员、系所秘书、咨商中心导师等多数编制外职员大都从事“继续性工作”，并非年度聘约到期后，就不再有人力需求，但却普遍遭校方滥以“约用”或“约聘”等名义，与其签订一年一聘的定期契约。
至于定期契约和不定期契约两者的差别，高教工会表示，根据劳基法规定，只要是“继续性工作”，就应为“没有期限”的不定期契约，不定期契约的劳工，在契约终止后才有法定的资遣费，且雇主在符合法定事由时，才得以依法解雇或资遣劳工，否则不得任意终止契约，而目前工会搜集的问卷资料发现，不少学校长年滥用一年一聘。
为确保各大专校院编制外职员的劳动权益保障，高教工会呼吁，各大学校方别当“惯老板”，应立即改善滥用一年一聘等违反劳基法的缺失，还给编制外职员最基本的劳动保障；劳动部及各地方劳动主管机关，应针对大专校院进行专案劳检，别让大学校园成为劳动法令的化外之地。（转自中央社）
