【大纪元2017年11月11日讯】中华民国行政院长赖清德11月10日指上市柜公司与国际级企业起薪新台币3万元太低了。工总理事长许胜雄说，起薪3万是高是低，要看各企业条件；商总理事长赖正镒坦言“的确太低”，但薪资应由市场决定。
赖清德10日在行政院举行“行政院排除产业投资障碍解决缺工、缺才”记者会，呼吁企业落实利润分享给员工，特别是上市柜公司与国际级公司，希望起薪高一点，这对员工是很大激励，“上市柜公司与国际级企业起薪3万以下都太低了”。
据中央社报导，中华民国全国工业总会10日举行第71届工业节庆祝大会，理事长许胜雄表示，起薪3万是高是低，要看各企业条件。他认为，由于各企业规模、运作能力、人才供需状况等条件都不同，无法一概而论，企业应努力塑造良好留才环境。
许胜雄表示，企业转型升级面对的问题很复杂，包括企业在产业界是否占有领先地位，是否能利用创新机制改善产品及营运机制，以增进经营效益，因此不能以起薪这类单一项目来评定是否有助台湾经济及产业发展，但全世界都在抢人才，如何塑造更好的留才环境，的确是企业应该用心去做的事。
他建议，人才是一切的根本，企业的“企”字，若将上头的“人”拿掉，就会变成停止的“止”，企业应将公司同仁视作兄弟姊妹，给予能够发挥能力的平台，以及应有的薪资福利待遇与分享机制。
中华民国全国商业总会理事长赖正镒说，“我也觉得很低”，但他说，薪资是由市场决定，而非政府，若政府能订定中长期的规划，拉升台湾整体经济，自然会出现较优渥的薪资。
赖清德11日被问到是否考虑基本薪资订为3万元时表示，“徒法不足以自行”，行政院积极解决5缺问题，当企业发展事业有成绩时，相信会反映在劳工薪资上。
媒体询问，帮企业解决5缺，企业就应在薪水上反映吗？赖清德表示，不是这样的对价关系，行政院本来就有责任解决企业反映已久的5缺问题，是在检讨5缺问题各种成因时，看到薪资是对留才、揽才与延揽劳工的很关键因素，才呼吁有能力的上市柜国际级公司，薪资订3万元以上，相信对招聘人才、人力会有帮助。有些事要政府与企业共同合作，才能达到目标。
责任编辑：钟元
