【大纪元2017年11月23日讯】（大纪元记者刘海英多伦多报道）星期三，安省议会通过了《公平职场更好工作》148号法案，从2018年1月1日安省最低时薪为14元，2019年1月1日提至15元，以后按照通货膨胀率上涨。兼职、临时工、季节工与全职员工同工同酬;职业中介机构的工人要和工作单位的工人同酬。
“安省经济发展非常好，但不是每个人都能分享这个繁荣，我们仍然有人每周工作35-40小时，有时同时做2、3份工作，仍然无法维持生活，这需要改变，148号法案就是这个改变” ，劳工厅长弗林（Kevin Daniel Flynn）在议会上说。
法案扩增了工人休假时间
每年的个人紧急请假扩增为10天，只要工作时间1个星期以上，至少2天的个人紧急请假是带薪的，并禁止雇主要雇员出示医生诊断。
如果员工或其子女遭受家庭暴力或性暴力，最多可休息17周，不用担心失去工作，17周中前五天带薪。
员工休假时间达到全国平均水平，也就是为同一个雇主工作5年后，享受至少3周假期。
员工排班更公平，如果排班在上班前48小时内取消，必须支付3小时薪水。
育儿假也延长了，也有措施防止雇主为了省钱把员工按照自雇或独立承包商对待，另外工人组织工会也更容易了。
为了确保这些对劳工法改革的实施，省府将增聘175名执法人员，并启动一个教育项目，让员工和雇主了解新法案内容。
.“从今以后，体面的工作应该被视为安省的新常态”。安省工会主管里兹维（Unifor Ontario Regional Director Naureen Rizvi）说，他表示，工人们多年来组织各种活动，游说政府，终于促成了劳工法改革，但改革措施还不够完善，工会要继续推动零售业工人的待遇，现在零售业工作相当不稳定，没有保障。
商界联盟“极其失望”
代表42,000名成员的加拿大独立企业联合会（简称CFIB）表示“极其失望”，说省府通过这项立法没有经过任何经济分析，也不了解对就业和经济的潜在影响。
“法案颁布之前，政府并没有就15元最低工资进行咨询，一再忽视了我们要求的经济影响分析，来明确企业是否能在15个月内承受高达32％的最低工资增长”， CFIB安省事务主任可维欣斯基（Julie Kwiecinski）在声明中说。
CFIB表示，新法案的绝大多数规定在2018年1月1日生效，给雇主们增加了大量文件工作量，不堪重负。对小企业来说，特别是那些没有人力资源部的企业，做到符合新规定的成本要比大公司高5倍。
“小企业已经被迫采取措施来适应，如提高价格，减少员工工作时间，重新考虑来年的招人计划”，可维欣斯基说。
CFIB呼吁省府至少有6个月的时间来教育雇主，在教育期间不能对违反规定的雇主罚款。
安省保守党一直反对在短时间内提高最低工资，承诺如果明年大选能执政，会把最低工资从14元到15元的涨幅分在4年内完成，也就是每年涨25分。
新民主党NDP在去年4月份就曾提出15元最低工资，说自由党的148号法案走的还不够远。
安省这次提高最低工资，将使安省成为全国第二个最低工资为15元的省份，亚伯塔省明年10月将把最低工资提到15元。
责任编辑：岳怡
