site logo: www.epochtimes.com

安省最低工资提至15元法案正式通过

安省这次提高最低工资,将使安省成为全国第二个最低工资为15元的省份,亚伯塔省明年10月将把最低工资提到15元。(加通社)

人气: 665
【字号】    
   标签: tags: ,

【大纪元2017年11月23日讯】(大纪元记者刘海英多伦多报道)星期三,安省议会通过了《公平职场更好工作》148号法案,从2018年1月1日安省最低时薪为14元,2019年1月1日提至15元,以后按照通货膨胀率上涨。兼职、临时工、季节工与全职员工同工同酬;职业中介机构的工人要和工作单位的工人同酬。

“安省经济发展非常好,但不是每个人都能分享这个繁荣,我们仍然有人每周工作35-40小时,有时同时做2、3份工作,仍然无法维持生活,这需要改变,148号法案就是这个改变” ,劳工厅长弗林(Kevin Daniel Flynn)在议会上说。

法案扩增了工人休假时间

每年的个人紧急请假扩增为10天,只要工作时间1个星期以上,至少2天的个人紧急请假是带薪的,并禁止雇主要雇员出示医生诊断。

如果员工或其子女遭受家庭暴力或性暴力,最多可休息17周,不用担心失去工作,17周中前五天带薪。

员工休假时间达到全国平均水平,也就是为同一个雇主工作5年后,享受至少3周假期。

员工排班更公平,如果排班在上班前48小时内取消,必须支付3小时薪水。

育儿假也延长了,也有措施防止雇主为了省钱把员工按照自雇或独立承包商对待,另外工人组织工会也更容易了。

为了确保这些对劳工法改革的实施,省府将增聘175名执法人员,并启动一个教育项目,让员工和雇主了解新法案内容。

.“从今以后,体面的工作应该被视为安省的新常态”。安省工会主管里兹维(Unifor Ontario Regional Director Naureen Rizvi)说,他表示,工人们多年来组织各种活动,游说政府,终于促成了劳工法改革,但改革措施还不够完善,工会要继续推动零售业工人的待遇,现在零售业工作相当不稳定,没有保障。

商界联盟“极其失望”

代表42,000名成员的加拿大独立企业联合会(简称CFIB)表示“极其失望”,说省府通过这项立法没有经过任何经济分析,也不了解对就业和经济的潜在影响。

“法案颁布之前,政府并没有就15元最低工资进行咨询,一再忽视了我们要求的经济影响分析,来明确企业是否能在15个月内承受高达32%的最低工资增长”, CFIB安省事务主任可维欣斯基(Julie Kwiecinski)在声明中说。

CFIB表示,新法案的绝大多数规定在2018年1月1日生效,给雇主们增加了大量文件工作量,不堪重负。对小企业来说,特别是那些没有人力资源部的企业,做到符合新规定的成本要比大公司高5倍。

“小企业已经被迫采取措施来适应,如提高价格,减少员工工作时间,重新考虑来年的招人计划”,可维欣斯基说。

CFIB呼吁省府至少有6个月的时间来教育雇主,在教育期间不能对违反规定的雇主罚款。

安省保守党一直反对在短时间内提高最低工资,承诺如果明年大选能执政,会把最低工资从14元到15元的涨幅分在4年内完成,也就是每年涨25分。

新民主党NDP在去年4月份就曾提出15元最低工资,说自由党的148号法案走的还不够远。

安省这次提高最低工资,将使安省成为全国第二个最低工资为15元的省份,亚伯塔省明年10月将把最低工资提到15元。

责任编辑:岳怡

评论