【大纪元2017年04月13日讯】（大纪元记者蔡溶纽约报导）绿卡或公民在职者一旦失业，可以根据规定，向州政府申请失业救济金。不过，因过失被开除者，可能没有资格领取失业救济金。
4月12日，天主教移民事宜服务社在中华公所主办的劳工法讲座中，提醒广大雇主和员工有关法律。
律师讲解，在美国工作，老板不得歧视员工，也不得对提出投诉的工人实施报复打击，因为这种投诉是属于“受保护的行为”（protected activity）。不过，法律允许老板解雇工人，只要不涉及歧视、报复或与员工签了不辞退合同，老板就可以随时随地“炒你鱿鱼”。
被老板“炒鱿鱼”（fired）和裁员（laid off）两者意思上很不同。员工如果在公司犯了大错，对公司业务造成了影响，或者不遵守公司的制度被解聘的话，就是被“炒鱿鱼”了。但如果不是因为员工个人的工作问题被解聘的话，那就是被裁员了。
一般裁员的情况都是因为公司运营不景气，或者公司倒闭了。被裁员后拿失业救济金（unemployment benefit）是没问题的，因为没有工作不是你的错。如果你与同事个性不和，经常吵架，老板把你开除，这种情况也可以领失业救济金，因为是公司一方的原因导致你被裁。
但如果你一直工作过失，老板警告多次也不改进，被老板解雇后，你拿不到失业救济金；如果你认为工作不合意而辞职，或为了生女儿辞职，这些情况都无法领到救济金。
能不能拿失业救济金要看你离开公司的原因。律师说，领救济金的基本条件看“失业是否因你个人的错导致”（lost your job through no fault of your own ），如果不是因为你个人的原因，就可以领失业救济金。因此，裁员可以拿失业救济，而被“炒鱿鱼”拿不到失业补助金，因为是员工自己工作干不好导致被裁。
不过，如果被“炒鱿鱼”的员工能够向州政府证明，是工作场所、老板违反法律，自己才离开公司。或者，因为工作情况改变，原来是“早九晚五”上下班，老板让你改夜班，你不干辞职了，那也可以领失业救济金，因为不是自己工作业绩的问题。 如果你认为老板对你不公，是因你的种族、国籍、宗教、残障、性别等特征来拒绝雇佣你，或者拒绝提拔你，不一视同仁给你福利等，你可以状告老板歧视，一般来说，政府是向着员工的，你可以去申辩。
律师表示，纽约州每周支付现金救济金的目的，是让你在找工作期间能生活，直到你找到工作为止，因此，不是说领取失业救济金就在家里歇着，领救济金的要求是你必须每个星期主动去找工作。◇
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