【大纪元2017年05月03日讯】（大纪元记者徐翠玲台湾台北报导）针对一例一休，休息日加班应给付加班费或补休等争议，劳动部3日发布函释指出，劳工休息日如果出勤，依照《劳动基准法》，雇主应给加班费。目前法律并未禁止劳工改换补休，但补休标准、期限以及届期未休完该如何处理，应由劳雇双方约定。劳动部强调，雇主不能规定休息日出勤只能选择补休，如果劳工并未表示选择补休，雇主依法应给付休息日出勤工资，否则裁罚2万～100万元。
目前一例一休，1天为例假，1天为休息日，休息日经劳工同意可出勤。休息日加班费给付规定，前2小时每小时要加给1.34，第3小时起加给1.67；也明订“做1给4”，也就是加班就算只工作1小时，雇主也应发给4小时工资，以此类推。
劳动部在函释中说明，雇主必须要先征得劳工同意才能在休息日加班，且加班后雇主有义务给付加班费，如果劳工事后想选择补休也不违法，但必须在“不损及劳工权益、不影响雇主人力因应”下，由劳雇双方约定补休标准、补休期限及如何处理届期未休完的时数，避免争议。◇
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