【大纪元2017年08月17日讯】（大纪元记者江禹婵台湾台北报导）教育部17日举行“遴选玉山学者办法”咨询会议，高教工会代表退席抗议，抨击教育部“假咨询、真背书”，认为“玉山计划”是7年前“弹薪计划”的加强版，甚至是扭曲版本，认为应先讨论高教的问题，而不是在分配资源。教育部回应，不会独厚资深、得奖学者，年轻及具有潜力的教师也可能获选奖助。
高教工会成员到教育部前抗议，高喊“地基流失，何来玉山？”，认为这项计划是图利少数人，而且预期将变成压榨年轻教师的“血钻石计划”，要求教育部停止计划。
台湾社学研究学会秘书长陶奉禹表示，大家希望退回玉山计划重拟，而非讨论遴选方法，与其每年给这些学者500万元，不如用来新增编制内专任教师员额。政大社工所教授王增勇表示，做学问像金字塔，要有充分基层人力，而非个人天才型能有所成效，高教不应用金钱买成效，反对玉山计划“用金钱买人”。
教部：年轻学者一样有机会
外界认为只有针对教授补助部分。教育部高教司长李彦仪回应，国内从助理教授，升到副教授薪资只差九千，副教授跟教授薪资差距仅为1万元。若以香港、新加坡为例，副教授升等教授，是从100万跳到300到400万，级距拉得非常高。况且也不是只给教授，年轻有潜力学者也会一并考量，因次希望藉由此计划，为长期在学术领域深耕的学者，拉高其待遇。
“玉山计划”的学者，年薪最高可达650万元，是要让世界各国知道台湾以国家角度来留才、揽才，李彦仪说，“没有设定要资深，获奖无数的学者才能入选”，会考量多层面，以及延揽跨领域，包含教学研究、产学合作等考量，当然包括年轻学者。
陶奉禹谈到，台湾教授薪水与美英德等国教授相比并不差，台湾教授薪资用在台湾生活水准，也不比先进国家差，教育部用绝对薪资相比并不科学，不能拿香港和新加坡等极端例子作为比较基础。他提到，目前最严重的是在刚毕业的年轻博士，在台湾找不到有保障的工作，近六年台湾有2万多个博士毕业，却只有四百多个教职，多是一年一聘或补助案专案学者，甚至被迫出走海外，如将玉山学者一千人经费省下来，可增加6,500个工作机会，留下年轻学者，才是台湾学术的未来。
由学校推荐 无图利特定人士
至于外界质疑会图利少数人。李彦仪澄清，所有人选都由学校推荐，再经由教育部审核通过，给予玉山学者名称殊荣，即使最后教育部没有通过，学校依旧还是可以继续聘用。此外，“高教深耕计划”也有一笔经费给予学校增聘教师，由学校需求作留才、揽才费用，无论是专任教师、研究人员，也能让老师减少行政负担。并没有所谓图利少数特定学者，因为都是由学校推荐。
高教工会创会理事、南华大学应用社会系副教授周平说，7年前教育部提出“弹薪计划”为一些学者加薪，但几年下来，他一些每年加薪50万元、18万元的同事，现在都不见了，根本没有发挥留才、揽才功能。
许多有名望的教授有很多业内业外收入，目前困难的应是年轻学者没有舞台发光发热，此计划的却会聘请到许多光鲜亮丽的玉山学者，这些人多数不会从国外带团队到台湾来，他们当“过客”领高薪领几年后又走了。最后付出代价却是基层被剥削，过3年、6年后又要修正，他认为，提升台湾高教不应是帮个人加薪，而应是提升学术团队及改善制度。◇
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