【大纪元2017年08月22日讯】受雇医师纳劳基法可能有变，医事司长石崇良说，因医师工时长，劳动部未必接受，拟修医疗法保障权益“做预备”，医师一定能在108年9月得到该有的保障。
医师过劳事件屡成争议，为了保障劳动权益，不少医师挺身争取，希望比照一般劳工，纳入劳动基准法保障。卫生福利部曾允诺，受雇医师在民国108年9月能纳劳基法，工时也会逐渐调整。
根据劳基法规定，劳工正常工作时间，每日不得超过8小时，每周不得超过40小时。雇主延长劳工的工作时间连同正常工作时间，一日不得超过12小时。
卫福部的住院医师劳动权益保障及工作时间指引今年8月上路，明订住院医师工时从过去单周88小时降为80小时，每日正常工时不得超过10小时，连同延长工时不得超过28小时。
石崇良今天受访时说，工时指引出炉后，“要看劳动部能不能接受”，目前所知劳动部认为一周80小时工时仍太高，且连续工作达28小时，比一般劳工不得超过12小时，两者差距太大。如果接受医师以这样的工时纳入劳基法，以后其他行业可能也会要求延长工时，“这就是一个变数。”
目前住院医师规范是80小时，石崇良说：“我们可以努力降，但2年内办到有难度”；最大问题在于连续工作只能12小时，“但医疗不可能用12小时维持整个体系。”
石崇良表示，医事司目前规划修医疗法，将劳基法规范的工作契约、退休制度、职业伤害等权益都放进法里。修医疗法或纳劳基法是2择一，如果劳动部愿意接受工时，能纳劳基法是最好，但如果还要等，就改修医疗法，“不用等劳基法什么时候接纳我们，一定让医师在108年9月1日以后享有劳基法所有的保障。”
医疗法修法重点明订医师受雇须订契约、强制除了公立医院以外的所有医疗机构必须帮医师纳劳保，雇主须提拨退休金，医师享有职灾保障，修法草案年底就会提出。
有关医师职灾给付，石崇良说，劳基法一般劳工职灾给付是以最高投保薪资计算，但医疗法修法后，医师的职灾给付是以平均薪资计算。为了支应可能的庞大费用，医院要拿钱出来准备基金或额外投保，初步探询医院意愿，“他们都愿意，因为比进劳基法的冲击小。”（转自中央社）
