【大纪元2017年09月04日讯】台湾受雇员工退休年龄有逐年增加趋势，根据人力银行调查，上班族平均认为，至少得存到新台币1602万才敢退休，甚至有逾9成受访者打算“退而不休”，维持收入来源。
根据行政院主计总处资料，2015年平均退休年龄为58.1岁，年增0.3岁。1111人力银行调查显示，有逾57%受访上班族已在规划退休生活，甚至有约35%受访者在30岁就已经有退休规划。
1111人力银行副总经理李大华表示，由于少子化及传统养儿防老观念的扭转，加上年金改革，造成上班族对退休生活感到不安，在保险心理及追求退休生活品质的期望下，受访族群认为，包括退休金、积蓄及可动用资产，平均需要1602万的养老准备金，才能安心退休，其中女性认为所需的准备金比男性还高出53万。
若以平均退休年龄58.1岁及平均寿命80.2岁的差距约22年来计算，受访者期望退休后每月可运用金钱平均约为6万元，高于主计总处公布的105年全年平均月薪4万8790元。
对退休后经济上的不安，加上担心退休后顿失生活重心的考量，让许多上班族打算“退而不休”。1111人力银行调查中显示，高达91.7%受访者选择退休后继续工作，其中76.3%希望从事非全职工作、15.4%打算从事全职工作。
受访者退而不休的考量多为“维持身心健康”（64.8%）、“担心生活没重心”（60.2%）、“对该工作内容有兴趣”（52.2%）及“担心退休金不够用”（45.4%）等。
但想在退休后寻找事业第二春并非易事。李大华分析，社会对中高龄族群普遍存在体能差、配合度差、姿态较高、薪资要求较高等刻板印象，造成中高龄求职者面临求职无门的困境。
对于中高龄求职就业可能面临的问题，受访者认为包括“企业接受度差”（50.7%）、“被嫌老”（48.6%）、“体力大不如前”（38.3%）及“企业不想成为背老族”（32%）。
但也有企业反其道而行，紫莉月子经纪总经理黄骐曼就说，中高龄员工表现相对较稳定，是该公司偏好的雇用族群。知名连锁店胡须张董事长张永昌则说，中高龄员工情绪成熟度高，人生阅历丰富，因为曾经历挫折、失败，对人会特别亲切、贴心，有助创造“有温度的服务业”。
为了解上班族的退休规划，1111人力银行在8月15日至9月1日，随机抽样发送网路问卷进行调查，有效样本数1073份，信心水准95%，误差值正负2.94个百分点。（转自中央社）
