【大纪元2018年01月31日讯】（大纪元记者天睿澳洲悉尼编译报导）一份最新研究显示，澳洲薪水上涨疲软很可能与包括罢工在内的工业行动减少有某种程度的联系。工业行动的下降似乎伴随着薪水上涨的疲软。
据悉尼晨锋报报导，澳洲研究中心（AIC）未来工作智囊团周二发布的报告分析显示，1970年代到过去这十年间，工业行动的数量减少了97%。去年前9个月，全澳只有106起劳资纠纷，与战后最低水平相近。
工业行动是指由工会或其他有组织的工人，以减少工作场所的生产率为目的而采取的任何措施。通常它被用作来代指罢工和其它抗议行动。
报告显示，如果每千名工人每年罢工总时长下降60天，薪水增速会放慢1%。
报告并没有提出两者之间有直接联系，但是认为它们之间存在“紧密的统计学关系”。
报告作者、经济学家斯坦福（Jim Stanford）说，工业行动在澳洲已经变得“几乎绝迹”，而这削弱了劳方与资方进行谈判的筹码。
斯坦福说：“工业行动数量创纪录的低，而薪水增幅也是创纪录的低，这难道是巧合吗？这就像是一枚硬币的正反两面一样。”
他表示，证据清晰显示，工人失去采取集体行动的有效手段是薪水涨幅降至战后最低水平的原因之一。如果员工们无法进行这种让雇主付出代价的集体行动，例如改变工作规则、拒绝加班或者罢工，那么雇主就不会认真地和雇员们谈判。
但斯坦福也承认，他的研究并没有证明两者之间有直接关系。
澳洲工业集团（AIG）总裁威洛克斯（Innes Willox）并不认同报告中所阐述的两者之间的关系。他说，澳洲的工业行动自从2006年开始就显着下降，当时工业行动的不记名投票制度被引入。此后工业行动的数量就趋于稳定。“自从2006年以来，有过薪水高增长期，也有过低增长期，这两者和工业行动并没有什么明显的联系。”
澳洲工商业联合会（ACCI）会长皮尔森（James Pearson）认为，薪水涨幅是由多种因素综合决定的，而不单单是一个劳资关系。其它还包括商业竞争、投资信心和消费者信心等。
责任编辑：瑞木悦
