【大纪元2018年11月10日讯】卑诗省府可能需要更多的资金来应对更高的医疗保健成本。省卫生厅长已举措废除先前立法，该立法长期以来允许医疗保健机构解雇工会工人，然后再以较低的工资雇用他们。
省卫生厅长Adrian Dix星期四（11月8日）在省议会表示，这种在老年人护理院和医疗机构被称作合同转手的做法对工人来说不公平，并且迫使人们离开该行业。他说：“在我们绝对需要招募新一代保健工作者的时候，发出这样令人工作不稳定的信息是错误的公共政策。”
自前自由党政府在2000年后引入第29和第94号法案以来，合同转手一直被医疗保健机构用来削减成本。该法赋予保健员工比卑诗省其他工种员工较少的权利，导致更多的外包和数以千计的裁员，大范围地影响了女性。
他说，结果使卫生保健系统支离破碎，护理连续性差，特别是对弱势老年人而言。
根据新的立法，即使新承包商接管某医疗设施，在该设施工作的员工经谈判已获得的工资和福利也会随之转入。而按现行法案，他们只能放弃并接受不同的工资和福利才能被重新录用。
这一变化影响了在餐饮、家政服务和洗衣等领域工作的护理员和工人。
卑诗省医院员工工会秘书和业务经理Jennifer Whiteside说：“废除这些法律是恢复医疗保健工作者公正和公平的绝对重要一步，并开始修复对医疗保健服务行业造成的损害。”
成本问题
代表非盈利和营利性老年人护理机构的团体支持立法中的措施，这些措施可以帮助解决人员短缺问题，但质疑公司如何管理他们的财务底线。
卑诗省有不少护理供应商，他们的底线非常接近这条线。如果成本上升得多，他们将无法维持运营。
Dix说:“立法中没有任何固有的增加成本，拿走的是卫生当局和承包商降低工资的权利。”他说立法在通过后不会立即生效，需要一段时间让卫生当局和营利性机构合作，以便进行必要的调整。◇
责任编辑：刘净美
