【大纪元2018年08月15日讯】（大纪元记者庄丽存台北报导）根据1111人力银行调查显示，有四成七(47.39%)的上班族工作至今没有任何升迁的经验，不曾升迁的原因包括，无职位可升迁(34.84%)比例最高，其次是不具领导力(33.86%)、公司规模小(31.69%)，以及升迁管道不透明(30.71%)。
对五成三有升迁的上班族来说，平均也要熬3年才能获得被拔擢的机会，主要的升迁原因包括工作表现突出(56.56%)、刚好释出主管缺(40.78%)以及破格晋升(36.88%)。升迁速度最快的是以金融业为主的工商业服务业，约莫2年就有机会晋升；而升迁最慢则是贸易流通业，平均要4.8年才有升职机会。
1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示，金融业每年都有固定的考核时间，升迁机制相对透明，按部就班无论是考取证照或是业绩达标，就有机会升迁，只要表现优异就能大幅缩短在基层苦熬的时间。
但面对升迁机会，只有23.78%的上班族毫不考虑就接受，却有72.95%的上班族是视情况再决定是否接受，甚至有12.78%的上班族后悔被提拔升迁。
而后悔升迁的原因比例最高的是，要扛责任压力变大(81.02%)，其次是责任制工时变长(72.99%)、无法准时上下班(45.26%)与升职衔但薪水没调(32.12%)，还有上班族是因为升迁被卷入派系斗争(29.93%)而感到后悔。
李大华说，升迁后责任加重，部分职务不但需要带新人还要扛业绩，种种压力加诸在身上，对刚升职的上班族来说生理、心里都会造成冲击，进而影响健康、拉长工时、甚至需要主动加班做新人的表率，一旦工作表现无法达标，更要扛起责任，接受主管责难。
李大华认为，不过从正面来看，升迁也代表主管的肯定，有意争取更好职务的上班族，应该不吝于承担，藉由升迁整合更多职能，奠定未来在企业中承担重任的机会。◇
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