【大纪元2018年08月24日讯】（大纪元记者李扪心综合报导）国会议员们又要停止涨工资一年，这是本周初总理阿丹（Jacinda Ardern）亲自宣布的。更重要的是，一天之后，政府又宣布，将取消公共服务部门高管们的红利或绩效奖金。
有评论说，如果说前者是政府在应对紧急状况，那么后者才真正动了贫富差距日益恶化的根本，这个决定也因此引发不少喊冤之声。
大家都要钱 最高层开始勒紧裤带
正如阿丹所说，121名国会议员不涨工资，节省不了很多钱，很大程度上可能只是一个象征，表明需要节约过日子，才能共渡难关。
有评论说，国会议员短期内不涨工资，一般意味着两种可能，一是政府财政遇到困难，二是贫富分化严重、社会矛盾突出，政府需要有所表现。从目前的情况来看，两种可能似乎都有点。
工党-优先党联盟政府执政将近1年，在改善低收入群体的生活上，确实做了不少工作，但似乎并没能缓解一些长期积累的社会问题。
首先工党要兑现在大选中的承诺，提升低收入民众的收入水平，特别是贫困儿童。所以政府不但在今年4月份提升了最低工资至每小时16.5元，还希望在合适的时候引进最低生活工资（每小时20.55元，2018年），这显然是一笔相当大的开支。
其他的承诺，如给低收入家庭的补贴大礼包，包括退税、住房补贴、新生婴儿补贴、延长带薪产假，以及冬季取暖补贴等等，再加上免去高等教育学费、增加大学生津贴和生活贷款等，都让政府有入不敷出的感觉。同时也因为增加了多项税收来平衡开支，遭到一些人指责。
在新政府的第一个财政预算案中，政府就已经表明财政吃紧，需要勒紧裤带过活。在最近的老人护理、护士、政府工作人员、教师和警察等行业相继罢工和要求提升待遇的热潮中，财政部长格兰特．罗伯森（Grant Robertson）就反复强调，政府愿意答应民众的涨工资要求，只是目前政府确实无能为力、没有多少钱可用。
Stuff新闻网的报导认为，对于目前仍在进行磋商、并打算进一步罢工的小学教师，政府直到目前仍在试图降低教师们的薪酬要求，如果薪酬谈判不能取得进展，那么总理加薪1万3792元，就足以引发下一轮的民怨沸腾。
如果按照金钱的数额计算，国会议员3％的加薪，大大超过了老师们所要求的16％加薪幅度所需要的资金，所以就不好进行。
总理的工资高吗？
政府最初的举动只是针对民选议员和名单议员，包括各内阁部长和总理，但并不包括各个政府部门的首席执行官（CEO）和高管们，而恰恰是这部分人，赚取新西兰前5%的最高工资。
以前每次公众辩论各大公司高管们的超高工资和福利时，政府部门和机构的高管们往往都不算在内；而每次国会议员们不涨工资时，这部分人也能避开不利，仍然能够保持工资增长并得到大笔奖金，在背后“闷声发大财”。
有评论说，如果总理阿丹的工资再涨3%，就会从现在的47万1049元涨到48万5180 元，这比美国总统最高年薪40万美元都高；再如果与去年全国平均工资的4.8万元做比较，那总理的工资是平均工资的10倍，确实比较高。
但如果拿总理的工资和政府部门高管的工资做比较就会发现，对于 “日理万机”、自嘲每天12点前不能睡觉的总理来说，那些报酬似乎并不高。
到去年7月1日，政府首脑和议员的工资收入：
总理：47万1049元
副总理：33万4734元
内阁部长：30万3289元
反对党领袖：29万6007元
后排议员：16万3961元
政府：需要减小薪资差距
国家服务部长克里斯．希普金斯（Chris Hipkins）说，取消公共服务部门老板们的绩效奖金和其他的一些措施，不但会节省400万元，还能有效阻止高管们薪酬增长的幅度。
他说，“其中一部分是要解决最底层公务员和高端公务员的薪酬水平（差异）问题。我们已经为所有低收入公共服务部门员工提供了最低生活工资，而现在我们要取消首席执行官们的绩效工资和奖金。”
有些人担忧，这样大幅削减这些政府部门高管们的薪资，会造成政府部门高管人才流失，因为他们的薪酬与各大企业的首席执行官的薪酬已经相差太多。
但希普金斯说，“我们希望具有良好国际声誉的公共服务部门，能够把为社区服务的精神作为动力。”目前，所有政府部门高管都已经签署了减薪同意书。
20多政府高管工资超总理
政府从2016年7月1日到2017年6月30日的年度薪酬记录显示，至少有22位政府公共服务部门的CEO和官员，薪酬超过47万元，这还不包括大学校长和地区卫生局的CEO。
政府也一直强调，公共服务部门高管之所以薪酬超高，是因为受私营企业高管薪酬飙高的影响。似乎是如果不提高薪酬，最有能力的人才可能会流失掉。
无论是什么样的原因，毋庸置疑，一个国家的总理应该是政府公共服务部门的最高领导，论工作强度，恐怕哪个部门的主管都没有总理高——但事实是，有40多个公共服务部门高管的薪资，超过“日理万机”的总理。
总理薪资赶不上市政府官员
说总理阿丹其实赚得并不多，还有一个原因，且不说她的工资与政府一级的部门老板比不了，就是与城市一级的公共部门高管相比，她的工资额都不是很高。
根据Stuff新闻网去年12月的报导，仅仅是基督城市政府公共服务部门老板的薪酬，阿丹都望尘莫及。报导说，有6位CEO的薪酬都远远高出50万元。
其中基督城市政府拥有的电缆公司老总的薪酬是44.1万元，外加绩效工资36.7万元，共得80.8万元；Lyttelton港的老板是59.7万元外加35.8万元，共得95.5万元；基督城机场老板共得72.1万元；城市护理老板共得71万元；Orion公司老板共得62.8万元。
报导说，如果要付给市政府工作人员以每小时$20.20元的最低生活工资，市政府每年要花费77.5万元，能够让470名员工受益，这对基督城市政府来说是不小的负担；但在另外一方面，这些钱只够支付市政部门的其中1位老板。
贫富差距加剧
按照政府截止到2017年6月30日的年度薪酬记录，获得最高109万薪酬的，是前新西兰养老基金的老板、现储备银行行长奥尔（Adrian Orr），但stuff新闻网最近的报导称，他现在的年收入是120万元。按照这个估算，奥尔的薪酬年增长幅度，超过10%，远远超过一般民众的2-3%。
其实，相对于一些大企业CEO的天价薪酬，大多数民众对于公共服务部门高管的高薪并不那么不入眼。
奥塔哥大学在去年11月份发布的一份报告显示，企业老总们工资增长幅度比工人工资平均增长幅度高出5倍。在过去17年中，工人的工资平均增长了26%，而老板们的工资增长，则高达114%。
同时，CEO们薪资超过50万元的比率，也以5倍的增长速度增长。现在，有将近一半的企业老板的薪资，超过50万元；而且，现金只是CEO们薪资的一部分，整体补贴和他们真正的财富值，已经不止于翻番。
报告说，按照平均年薪6万元计算（实际为4.8万元），CEO们的薪资，是这个数目的30-50倍，这还只是现金部分的比较。
新西兰薪资最高的老板是恒天然的前首席执行官（CEO）西奥．斯毕灵斯（Theo Spierings），他在2017年的总薪酬为832万元。除了基本工资246.3万元以外，其他的还有绩效工资、长期和短期奖金等，实际薪酬增长幅度，高达78.5%一年。
除了恒天然老板，弗莱彻建筑公司的老板马克．阿达姆森（Mark Adamson）在2015年的薪资收入为403万元，只比恒天然老板当时的收入少95万元。
但就是这两个超高薪酬的企业老板，公司业绩都下滑，斯毕灵斯本月刚刚下台，阿达姆森上个月辞职时获得的离职费，就高达290万元。
责任编辑：易凡
