【大纪元2020年12月09日讯】（大纪元记者肖捷澳洲悉尼编译报导）联邦劳资部长波特（Christian Porter）周三公布了一项旨在全面改革国家工作场所法律的法案，以在疫情引起的经济衰退期间阻止工作职位流失，促进就业。
在该新的法律下， 澳洲公平工作委员会（FWC）将获自由裁量权来审批一份劳资协议，并且不一定要确保雇员待遇“整体更好”。
波特认为，澳洲“破碎”的企业谈判制度已经被“越来越多的技术性、复杂性和监管条例所慢慢扼杀”。
他说，这一拟议的改革将通过给与陷入财务困境的企业在恢复期间的灵活性来帮助挽救就业。
在现行制度下，公平工作委员会须用“整体更好评估”（Better Off Overall Test）来评判雇员在新的劳资协议下的待遇是否好过相关的工资标准，除非存在“特殊情况”。
波特说，政府意识到“整体更好评估”作为保障雇员待遇的关键措施是很重要的。
但是，“鉴于许多行业仍在遭受疫情流行的影响，如果各方之间真正地达成了协议，那么公平工作委员会能够考虑不符合“整体更好评估”条件的协议也是很有意义的，而且这样做将会符合公众利益。”他说。
政府希望给予公平工作委员会在“有限情况下”的自由裁量权来批准一项员工待遇情况会更糟的协议，前提是该企业受到了疫情的影响，而且这样做符合“公共利益”。
公平工作委员会将必须考虑雇主和雇员双方的意见和情况，这类协议有效期为两年。
联邦政府认为，这一改革将有助于保住工作。
据澳洲广播公司报导，该法案将于周三提交给议会。波特没有透露法案的全部细节。
工会誓言要全力反对这项综合性的法案。
澳洲工会理事会（ ACTU）秘书长麦克马纳斯（Sally McManus）说她对“整体更好评估”的改革感到震惊，并称其是“危险和极端的”。
她说，在与雇主和政府讨论的几个月中，这些建议从未被提及。“工会将反对这一将使人们的生活变得更糟的法案。”
联邦政府之前宣布，将寻求给与采用12种工资标准的企业增加兼职员工工时，但毋需为此支付加班费的能力。
政府还将会把企业蓄意和系统性克扣工资的行为定为刑事犯罪。并第一次应用“临时工”的定义。
责任编辑：岳明
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