【大纪元2020年02月05日讯】（大纪元记者袁世钢、张原彰台湾台北报导）因应中共肺炎（俗称武汉肺炎、新冠肺炎）防疫政策，劳动部祭出“防疫照顾假”，但是否给薪引发争议。对此，行政院人事行政总处5日决议“准假不给薪”；但民众党立委赖香伶认为，政府应先调查需求，不应只有唯一选项、只有通令没有配套，她也拟将提案制定特别条例来因应。
中央疫情指挥中心日前宣布，因应全国中小学延后2周开学，家长若有需要可请防疫照顾假，且雇主不得拒绝，但劳动部表示，是否给薪则由各公司决定。人事行政总处副人事长苏俊荣表示，考量不知道疫情未来的发展会如何变化，因此“予以核准，但不给薪”，且不会影响考绩；他也呼吁，全国约35万的公务人员共体时艰。
苏俊荣说明，这项决定是为了让公务员的选择更有弹性，除了可请防疫照顾假外，也可选择请7天有薪的家庭照顾假，超过7天的部分可改请休假或事假。至于公务差勤系统并无防疫照顾假的假别，人事行政总处决定在电脑系统后端进行新的设定，让公务员可请防疫照顾假，近日内将发函给各地方政府。
北市前劳动局长赖香伶：不应只有单一选项
不过，前台北市政府劳动局长赖香伶则表示，她虽肯定人事总处提供“防疫照顾假”的决定，但公家单位仍有适用《劳基法》的员工，同一个单位存在2种不同的制度；且基于紧急性跟临时性，政府应先调查公、私营单位有多少有此需求的家长，再决议要给薪与否或提供津贴，不应将“准假不给薪”视为唯一选项，而没有任何配套措施。
赖香伶表示，“防疫照顾假”是中央援引《灾害防救法》的应变措施或处置，现行法令没有相关规范、过去也没有相关的处理经验，因此卫福部、劳动部、行政院人事行政总处在法制规划上不能僵化。她也将在立院开议后提案修订《性别平等法》，将“家庭照顾假”延长大于7天；并修正《就业保险法》，提供生活照顾津贴或留停津贴等。
此外，赖香伶也认为，劳动部曾以全国劳工约1千万人、每人半个月薪水2万元来计算，整体而言高达2千亿元的预算，如果用就业保险来处理金额太过庞大，不符事实。现行就业保险基金有1千多亿，本次“防疫照顾假”适用者为家中有12岁以下儿童需照顾的劳工，而全台12岁以下学龄人口约有120万，就算全部的家长都请照顾假，依6成薪给付14天的估算金额才比较如实。◇
责任编辑：玉珍
