【大纪元2020年02月04日讯】（大纪元记者袁世钢、赖玟茹台湾台北报导）为防堵中共肺炎疫情扩散，因应各级学校延后开学，劳动部也宣布，有12岁以下孩童的家长，其中一人可请14天的“防疫照顾假”，是否给薪则由雇主决定。对此，台北市副市长黄珊珊4日表示，公家机关恐因现行法令中没有“防疫照顾假”这名称而无法给薪，盼中央统一规定。
黄珊珊指出，公家机关中也有适用《劳动基准法》的约聘雇、职工等，而《劳动基准法》中规定的“家庭照顾假”，每年有7天的额度，且有给薪，但无论是《台北市公务人员请假规则》、“工友管理要点”等，都没有所谓的“防疫照顾假”，因为这是新名词，如果要请假，只能使用“家庭照顾假”，因此顶多只能请7天有薪假，另外7天则是无薪假。
黄珊珊也表示，北市府是公务机关，必须配合中央规范，不像民间企业可以有弹性做法，但市府有不少临时约聘雇人员、职工等，北市府就算再怎么财源丰厚，也不能随便给薪，且其他县市一定也有类似情况，希望中央可以尽快统一规范，由公部门率先做表率，落实“防疫照顾假”。
此外，对于政府祭出健保卡实名制买口罩、7天限购2片的政策，黄珊珊认为，征用跟配给应该合一，既然已经征用，在没有办法取得充足货源的情况下，用配给的方式确实是比较正确的做法，如果任意买卖只会造成更大恐慌，很高兴中央做了这样的处理；如果货源充足就不会有这样的政策，中央已经尽了全力，希望大家共体时艰。
日前中央流行疫情指挥中心宣布，2月11~24日，家长如有照顾12岁以下学童之需求，其中一人得请“防疫照顾假”。对于，父母之外的亲属能否代为申请，劳动部次长刘士豪表示，这部分都有考虑，因为现在有隔代教养的情形，若亲属能够提供相关证明给雇主，基本上希望雇主能从宽认定。
劳动部指出，属于雇佣关系就适用“防疫照顾假”，所以一般像是部分工时、定期契约及派遣劳工，因为属于雇佣关系，也都可以请假。至于承揽劳工，因为能够自行决定是否要接工作，与受限于雇主的雇佣劳工不同，所以也能自行安排这段期间是否要上班。
对于若是雇主不给放“防疫照顾假”，劳动部表示，劳工为了配合防疫照顾需求而未出勤，雇主不得视为旷工、强迫劳工以事假或扣发全勤奖金等不利处分。假使雇主实际扣发全勤奖金，将依违反《劳动基准法》第22条工资未全额给付处罚；强制劳工一定要请特别休假或事假，将依违反《劳动基准法》第38条或第43条规定处罚，处2万至100万元。
劳动部指出，订定“防疫照顾假”主因为12岁以下学童不宜独自留于家中，提供家长多一个选择。另外，若国、高中家长如有照顾需求，仍会依照《性别工作平等法》或《劳动基准法》规定办理。◇
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