【大纪元2020年06月03日讯】（大纪元记者徐乃义台湾桃园报导）全教总“代理教师薪水被苛扣，请县市‘说清楚、讲明白’”记者会，转载桃园市政府教育局发言，指出“考量财政因素，如果国中小代理教师全年聘用，市府全年必须支付一亿一千多万元，将出现财政排挤效应”。
桃园市教师会认为市府不仅苛扣了原应给予代理教师的薪资，还不忘往这群弱势的代理教师头上扣上财政排挤的大帽子，令人感到震惊与遗憾。
桃园市教师会指出，县市政府是得控留8%的专任教师员额编制数改聘代理教师。也就是说，原本市府就应该在每年的财政编列中编列应该有的专任员额经费，而这些费用，本就应全数用于改聘的人员。
市府在改聘代理教师时，却未给足代理教师完整聘期，依该会估算，每年每位代理教师因此被苛扣下的薪资，达十数万数额。这些扣下来的经费到底去哪了？其中是否涉及经费挪移？桃园市政府教育局应该说清楚、讲明白！
桃园市教师会指出，桃园市聘进的代理教师，仅领10个月又5天的薪资。请问，为何桃园市宁可退回补助款，也不愿核发给这部分的代理教师全薪？桃园市完全中学之学校，明明同一学校，高中部与国中部的代理聘期亦不一致。
桃园市教师会不解的是同为桃园市代理教师，却有着因受聘教育阶段不同，而有不同聘期待遇。桃园市政府教育局不是公然赤裸裸的歧视吗?抑或是政府认为国中小学的待遇，本就要比高中职矮一截？
学校因应少子化影响，由员额编制数改聘代理教师是教育界的补充人力，是学校稳定教学品质因素之一，应该从学生受教权益思考学生学习一致性，及提升代理教师的工作待遇。
以桃园为例，代理教师几乎占校园教师的五分之一，如果仅以“省钱”手段办教育‧如何期盼真正优秀的人才留在桃园，为桃园学子服务？桃园市教师会期盼桃园市政府应善待本市教育的补充人力，提升桃园教育界的“软实力”，给予桃园市所有的代理教师整年聘期。◇
责任编辑：昌英
