【大纪元2021年10月11日讯】（大纪元英国记者站报导）2021年10月11日，民间社团“英国港侨协会Hongkongers in Britain（简称：HKB）”根据最近做的网上调查结果，发布了一份《来英港人的工作及就业调查报告》，全面展示了于近期抵达英国的香港人目前的就业状况与就业意向，以及遇到的困难。该报告还提供对政策的一些建议，有助提升英国政府、企业和港人之间的沟通。
受访者的总体情况介绍
受访者中，来到英国不满3个月的占54.7%，4～6个月的16.4%，7～11个月的22.4%；就签证类型而言，87.1%持有BNO英国（海外）国民签证，4.7%是LOTR（特许入境），以前就拥有英国国籍的占4.6%，寻求庇护者占0.7%。
从年龄来看，低于24岁的占3.8%，25～34岁的占28.7%，35～44岁的36%，45～54岁的27.4%，55～64岁的占4%，65岁以上的0.2%。
性别方面，50.5%的是男性，47.8%是女性，还有1.7%的不愿说。
在经济依赖者人数上，43%的人为零，他们可能是单身或没有孩子的双职工，10.3%的人有一个成年的依赖者，10.7%的有一个孩子需要抚养，7.4%的有两个孩子，有一个孩子和配偶的占9.8%， 两个孩子和配偶的也占9.8%。
就居住的地方而言，住在伦敦的占33.5%，英格兰西北部（如曼城、利物浦附近的）占20.1%，西南部（如布里斯托尔附近的）11.8%，其他人分散在很多其它地方。
另外，54.5%的受访者住在城市，26.9%住在小镇，16.2%住在郊区，2.4%的住在村庄。从房屋性质来看，64.2%的人住在私人出租屋中，16.3%的人住在Airbnb那样的临时出租屋，10.3%的住在家人和朋友处，9.2%住在自己购买的房屋中。
有经验和技能的劳动者
调查发现，作为BNO签证下较早来到英国的这批港人，他们通常是成熟和灵活的劳动力，他们受过良好教育：69.2%拥有大学及以上学位；工作经验丰富：66.8%拥有11年以上的工作经验；财务准备相对充足：54.8%的人在香港时的年收入为36,000英镑；目前65.1%的人在找全职工作，69.9%的人也准备兼职，只有9.2%的人准备退休。
具体来说，32.2%的受访者有21年以上的工作经验，15.4%的有16～20年工作经验，19.2%有11～15年，17%的有6～10年，16.1%的有0～5年。
受访者来英前在香港的收入，75.6%的月薪超过2万港币（约2000英镑），54.8%的超过3万港币，34.5%的超过4万，19.1%的超过5万港币。
在香港时，他们大多是基层管理人员、部门经理或高级经理、公司负责人等职务。
有点令人诧异的是，他们中很多人愿意从事以前在香港没有做过的新行业。
比如，来英国之前，从事工作排名最高的是金融保险业务（占11.5%），其次是信息通讯（10.6%）、教育（9.2%）、专业科技（8.8%）等，但到了英国之后，找寻工作最多的领域，排行第一的是批发零售（11%）、管理支持（9.7%）、运输仓储（8.4%）、信息通讯（7.7%）等，不过最后在已经找到工作的人群中，从事运输仓储的最多（11%），专业科技也是第一（11%），住宿饮食业占9.6%，批发零售占8.8%等。
49.3%的受访者认为自己很容易适应英国的工作环境；19.1%认为英国的工作文化与香港类似；23.4%认为英国的工作比香港的更稳定；44%在与工作单位协商自己的工作时间、工作弹性等；22%在设法协商出对自己有利的薪酬方案；26.3%的发现自己与同事相比具有竞争优势；55.3%的知道当自己与雇主有问题时该去找谁；37.6%说工作中有自己从未预料到的困难；17.2%说我的工作能力受到了挑战；49%的人说在未来12个月内将继续从事这份工作；53.3%的说将不断寻找其它机会。
求职途径多元化 在线为主体
获得就业信息的渠道，27.7%的受访者从网站和网志，26.8%从社交媒体，17.7%从在线论坛，10.8%从报纸电视电台，10%从亲戚朋友中获得信息。
在招聘网站中，220人提到Indeed网，99人提到LinkedIn，43人提到Reed，40人是Totaljobs，18人提到CV-Library。
在得到第一份工作之前申请的工作数量，少于5份的占了29.9%，申请了6～10份的占18.8%，11～20份的18.1%，21～50份的15.3%，51～100份的11.8%，101～200份的2.8%，201份或以上的占3.5%。
从开始找工作到找到第一份付工资的工作的时间，少于1个月的占38.2%，1～3个月的占38.9%，4～6个月的15.3%，6～12个月的6.9%。
为英国求职做好准备而采取的行动，26.2%的受访者在准备简历、求职信等，15.5%在熟悉英国的就业环境，13%的人在上英语课，11.9%在申请驾驶执照，8.4%在从职业教练那征询建议，7.3%在学习以便获得就业合格证。
在英港人就业遇到的4大挑战
调查发现，新劳动力面临的一些挑战，如语言障碍，这是受访者在实际生活中遇到的排名第一的障碍。
二，由于不少香港人是在疫情大流行期间因政治打压而匆忙来到英国，有些存在如何证明自己有资格在英国工作的问题，通常是由于就业市场对LOTR了解不足所导致的。
三，由于疫情，英国政府给新来的BNO发放NINo（National Insurance number，社会保险号）存在拖延的问题，没有社保号就无法缴税和申请工作，拖延问题在18～24岁的年龄组中尤为严重（66.7%）。
尽管67.8%的受访者在英国政府网站所述的16周内收到了他们的NINo，但近三分之一（32.3%）已经等待了16周或更长时间，78.5%的受访者还没有得到NINo。
四，缺乏相关香港的技能和资格证书，被英国政府和企业认可的转换。香港的许多专业资格起源于英国体系，但随着时间的推移，英国政府把香港主权移交给中国后，资格转换发生了很大的变化，这就造成香港的资格证书如何让英国企业接受的问题。
HKB对英国政府的5个建议
一、减少行政障碍
首先建议政府优先解决BNO在求职过程中的行政障碍，如加快NINo申请处理；为英国雇主、工会、商会、就业／招聘机构提供有关BNO工作权利的明确指导、知识和充分培训，以处理LOTR和 BNO签证持有人的文件，包括提供护照印章、贴纸、BRP卡等样本；提供识别／评估／转换香港资格和工作经验的功能系统（通过与行业和学术／培训机构更紧密地合作）。
二、建立语言信心
尽管香港教育系统的整体高学历主要侧重于英语，但许多受访者认为语言是他们求职的主要障碍。这种缺乏语言信心的原因可能是香港教育重视英语的读写，但缺乏练习英式英语听说读写的机会，这意味着对语言的实际运用普遍缺乏信心。
HKB建议政府和相关社区组织应联手让来英港人更容易获得和负担得起以就业为目标的英语语言支持／培训，例如设计将ESOL支持与工作／就业联系起来的举措／计划。
三、减少信息不对称
影响受访者的两个主要因素：一是“在线研究印象”和“工作机会的可用性”之间的不匹配。尽管存在许多在线信息网站，但往往存在信息不对称，尤其是在地方层面。
因此建议政府和就业市场联手减少信息不对称，提供可靠、准确的在线就业机会信息非常重要。 继续针对和改进网站、网志和社交媒体，提供有关英国劳动力市场和工作场所文化的可靠和全面的信息，因为在线信息是香港人了解英国劳动力市场最常用的渠道。
四、将能力／经验与就业或商业机会相匹配
调查表明，对于目前在英国就业的相当多的香港人来说，能力／经验可能不匹配。为减少人力资源的错配，提高就业的稳定性和可持续性，建议政府和相关社区组织可能联合实施以下措施：
- 1. 提供技能提升和技能匹配的支持／服务；
- 2. 提供可信的职业建议和辅导（来自公共和志愿部门），以提高香港人在英国寻找工作的整体信心；
- 3. 提高工作与香港人技能的相关性和了解他们的技能，并使他们更好地适应工作机会／空缺；
- 4. 为在人类健康、社会活动和教育领域工作的香港人在英国寻找相关工作提供更多就业支持。许多这样的行业在英国实际上正在经历劳动力短缺。
五、文化取向
对许多香港人来说，工作场所的文化适应是一个挑战，尤其是因为他们匆忙移民到英国。因此建议雇主、招聘人员和相关社区组织为香港人提供信息、方向和培训，以更快地适应和适应英国的工作场所文化，以加快和促进工作场所融合并提高就业可持续性。
调查机构：英国港侨协会
这份调查报告的作者：英国港侨协会（HKB）成立于2020年7月，是在英国注册的担保有限公司。其主要目标是为来／抵达英国的香港人提供协助、建议和支持；使他们能够定居、融入英国社会并为英国社会作出贡献。
简而言之，英国港侨协会是：
- ● 香港人和英国当地社区之间的媒介；
- ● 一个让人们建立联系的论坛；
- ● 一个激发社会、文化和经济活动的平台；
- ● 一个香港人的英国社区，拥有超过20,000名追随者的网络Facebook、专门的Telegram频道和Twitter页面。
郑文杰（Simon Cheng）是HKB的创始人之一，董事会主席，曾担任英国驻香港总领事馆苏格兰国际发展局（SDI）贸易及投资主任，反送中期间一度被中共绑架诬陷；另一位创始人是朱利安·陈（Julian Chan），欧盟国际关系与外交研究硕士（欧洲学院），前英国驻广州和香港总领事馆成员，是HKB公共事务负责人。
责任编辑：杨亦慧#◇
