【大纪元2021年11月02日讯】（大纪元记者袁源澳洲堪培拉编译报导）询问人们是否接种了疫苗已成为一句日常问话。但堪培拉一位律师说，有关个人疫苗接种状况的信息可能很敏感，任何有关该信息的请求都必须按照现有隐私法处理。
迈耶·范登伯格律师事务所（Meyer Vandenberg）律师斯皮维（Alison Spivey）表示：“当一个人向另一个人询问其疫苗接种情况时，如果适用于任何法律的话，在很大程度上取决于提问者与被提问者之间关系的性质。”
例如，这不意味着亲朋好友之间询问接种情况，可能会构成犯罪。
但在首都行政区，如果雇主向员工或来访者（包括客户或买主）提问，隐私立法可能会生效，特别是1988年隐私法。
斯皮维说，在某些情况下，雇主可以要求雇员披露其疫苗接种情况，包括根据澳洲法律（如公共卫生令）强制要求雇员披露。
她说：”雇主是否会强制实行这项规定，要根据具体情况来决定。”
企业处理这类信息还有很多义务。斯皮维建议企业在实施这些政策之前，应寻求法律咨询，以确保能够履行义务。
首都行政区要求所有养老院系统员工在9月17日之前至少接种一剂疫苗，医务人员在10月29日前接种第一剂、在12月1日前接种第二剂疫苗；幼儿园和小学工作人员必须在11月1日前接种第一剂疫苗。
养老院员工还被要求接种流感疫苗，除非其健康情况不允许。
据RiotACT网站报导，首都行政区政府没有对任何其它工作场所强行规定，强制接种疫苗主要由雇主自己决定。
斯皮维表示，企业可能会出于各种不同的动机，要求或强烈建议员工和访客接种疫苗。
但如果雇员在雇主强制或强烈鼓励的情况下接种了COVID-19（中共病毒）疫苗并出现不良反应，他们将有可能向雇主提出索赔。
联邦政府为在特定情况下对澳洲治疗用品管理局（TGA） 批准的疫苗产生不良反应的个人，建立了COVID-19疫苗索赔计划。
她说雇主最保险的做法是，在对疫苗接种采取任何此类立场之前，先寻求法律意见。
责任编辑：田园
了解更多澳洲即时要闻及生活资讯，请点击 dajiyuan.com.au
（本文未经许可不得转载或建立镜像网站）
