【大纪元2021年11月23日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）104人力银行日前发布调查指出，有93.8%企业预期将发放年终奖金，平均来到1.1个月。针对企业发放的衡量标准，104人力银行23日进一步分析，总计54%企业发放年终奖金将论功行赏，即适当反映员工个人绩效，包括32%企业会同时考量员工的职级与绩效、22%企业则只按员工绩效发放。
104人力银行最新发布〈2021~2022 薪资福利调查报告〉，提到四种企业最常见的发放年终奖金方式：有32%是“职级、绩效”双重杠杆、30%为“全公司相同”炒大锅饭、22%是“依个人绩效”有功有酬，以及9%仅“依职级”的资历排序发放。其中，以职级和绩效衡量的企业比率为创下五年来的新高。
104人资学院资深副总经理花梓馨表示，综合评估，以职级和绩效来发放年终奖金的企业，“绩效卓越的高阶主管”平均可领2.91个月，与“需要改善的一般员工”平均领0.68个月相比，相差2.23个月；全公司发放相同年终奖金的企业，则平均能领1.34个月。
至于仅依个人绩效发放年终奖金的企业，绩效卓越者平均为2.22个月、需要改善者则是0.79个月；而按职级论资排辈的企业，高阶主管平均可领1.85个月、一般员工则为1.32个月。
花梓馨指出，企业若同时考量职级和绩效，同一家公司，“表现卓越”的高阶主管，在排名前75%的公司可以领到4个月年终，但“需要改善”的高阶主管，即便也是前75%公司，却只能领到1.5个月年终，显见绩效好坏影响年终奖金甚钜，差异预测最多可达2.5个月。
责任编辑：吕美琪
