【大纪元2021年09月02日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）面试需提供中共病毒（武汉肺炎）疫苗接种证明？劳动部表示，接种证明属于就业隐私资料，雇主必须要有正当理由，否则将可开罚新台币6万元以上，30万元以下罚锾。
根据《就业服务法》规定，雇主在招募或雇用员工时，不可以违反求职人或员工意思，留置其国民身份证、工作凭证或其他证明文件，或要求提供非属就业所需隐私资料。
但近期却传出有劳工前往面试时，被雇主要求提供疫苗接种证明，劳工担忧恐泄露个人隐私，劳动部劳动力发展署副组长吴淑瑛表示，若要求求职者提供接种证明，雇主必须提出其合理性、必要性，否则可能违法。
吴淑瑛指出，《就业服务法施行细则》中，有明确界定哪些资料属于就业隐私资料，疫苗接种证明属于隐私资料，确实没有疑义，但是否属于就业所需资料，则要看事业单位的工作属性，及场域状况判定，像是工作场合为可能接触疫病患者等高风险场域，若雇主无正当理由，等同于要求劳工提供非就业所需资料，就等同违法。
假设劳工遇到这类情况，要如何申诉？吴淑瑛说，可以向劳动力发展署陈情，或地方劳政单位申诉检举，雇主若涉及违法，可开罚新台币6万元以上、30万元以下罚锾。◇
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