【大纪元2022年01月27日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）即将进入过年后的转职高峰，不少上班族期望有更好的待遇，或是原职年终不理想而选择转换跑道。1111人力银行27日公布“上班族快闪离职调查”，发现上班族有高达7成3曾经快闪离职，且女高于男。
日前网友发文“大家工作有愈换愈好吗？”引起一番热议，许多人争相分享自身经验，直言“换公司薪水调的比加薪快”、甚至有人说“台商应该先换去外商”；另一派网友认为，若只是一时气急换工作，自然很容易跳下坑，但“没更好就不要换，常常换工作容易被质疑稳定性”、“面试跟开始上班后很多时候是两回事”。
1111人力银行调查指出，上班族高达73.1%有闪电离职的经验，意即到职不满3个月就提出辞呈，其中原因包括主管/老板情绪化（53.9%）、责任制/不给加班费（53.5%）、每天疯狂加班（43.4%）、各种名目扣薪水（42.1%）、被排挤/冷暴力（40.7%）。
1111人力银行进一步说明，若从性别交叉分析来看，逼走男生的最后一根稻草在于“责任制/不给加班费”，而女生则最不能忍耐“主管/老板情绪化”。
1111人力银行发言人黄若薇认为，职场形同战场，不少老板或主管的领导统御风格就较为强势，但员工眼中却可能贴上“情绪化”的标签，无法承受太多负面情绪而决定快闪离职。
黄若薇说，公司要求员工卖力工作，若责任制无限上纲、却不给加班费，也最令上班族难以接受，即使有加班费，但疯狂加班也令上班族自认无法安身立命。她说，另外两项因素包括各种名目扣薪水、被同事无视的冷暴力对待，也是想换职的原因之一。
黄若薇指出，男性因多半需要扛家计，加上社会评价容易对男性以薪资高低论断能力，故超时工作又无法拿到加班费时，就容易萌生找下一份工作的念头；而女性的离职主因，时常与主管、同事相关，若情绪化、嘶吼怒骂成为职场常态，就容易产生良禽择木而栖的想法。
黄若薇提醒，在求职路上的人，切莫“为了换工作而换工作”，否则在个人职涯留下一笔闪离记录，可能带给企业人资“稳定性不佳”的疑虑。她建议，有闪离经验的求职朋友，在面试时绝不宜大肆批评前公司的不是，应以正向表述来传达自己为何离开，例如：短时间不适应企业文化、老板很有个性、无法配合常态加班等较为“无害”的理由，才不让公司印象大打折扣。
1111人力银行“下一份工作会更好－上班族快闪离职调查”，针对求职会员随机抽样788份进行网路问卷调查，调查时间为今年1月12日至1月25日。
责任编辑：王愉悦
