【大纪元2022年04月03日讯】（大纪元记者洪薇/杨毅飞新西兰编译报导）近日，一位就业律师忠告在家办公（Work from Home）的员工，当4 月 5 日Covid-19的大多数疫苗限制令被取消时，公司可以合法地要求员工重返办公场所。鉴于雇佣合同中签署的工作地点，员工如果拒绝，可能会面临终止合约。但在目前劳动力市场紧张的情况下，如果雇主坚持让员工返回工作场地，他们也要考虑员工辞职的潜在风险。
在 Covid-19 大流行期间，许多人已经习惯了穿着睡衣在家工作，但随着 Covid-19 限制的放宽，在家办公这种悠闲、灵活的工作方式可能即将结束。
詹妮弗·米尔斯合伙人律师事务所（Jennifer Mills & Associates） 的米尔斯表示，政府认为现在社区的Covid-19风险降低了。
新西兰的Covid-19疫苗接种率很高，许多人实际上已经感染过奥密克戎（Omicron）变种病毒，奥克兰正跨过了疫情高峰期，全国其它地区的疫情预计也会很快过去。
她在接受《晨报》（Morning Report）采访时说，这意味着雇主有权要求员工重返办公场所。
当然，雇主要求员工重返工作岗位是合法的。但有必要采用其它防控措施，例如使用口罩和保持距离。对免疫功能低下或有其它健康状况的员工，公司可能会考虑豁免。
当被问及这是否意味着如果员工拒绝，可能面临解雇，她说雇主也要考虑员工辞职的问题，企业必须权衡好这样做的风险。需要根据具体情况斟酌对待。
米尔斯说，目前新西兰的劳动力市场紧张，因此雇主可能不愿意因此解雇员工。不过员工要清楚，大多数雇佣合同都明确规定了工作地点。因此，员工拒绝遵守协议中的条款，可能会导致终止合约。但雇主有义务考虑合理的替代方案，如果可行，可以重新布置在家能够履行职责的工作。
米尔斯说，雇主在最终解雇员工之前需要采取几个步骤，随之而来的很可能有法律纠纷。我们预计会有这方面的诉讼案。新西兰目前还没有关于这方面的参照案例，而且雇主普遍对员工在家工作很包容，满意。
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