【大纪元2022年04月06日讯】（大纪元记者夏楚君澳洲悉尼编译报导）连锁便利店7-Eleven将不得不支付9800万澳元的集体诉讼和解金，因为它们对加盟商有误导性、欺骗性和不合情理的行为。
据澳新社消息，两个诉讼申请公司Davaria Pty Ltd和Kaizenworld Pty Ltd与7-Eleven之间的和解是在去年8月达成的，联邦法院于周三（4月6日）公布了批准理由。
代表诉讼申请公司的斯图尔特·莱维特（Stewart Levitt）律师说，该案意义重大，因为特许经营加盟人往往是“为自己买了一份非常昂贵的工作”，他们的贷款是由特许经营授权人承担的。
他说，特许经营加盟人实际上是在为银行和特许经营授权人工作，在《特许经营行为守则》之外的法律制度下几乎没有保护。
“这表明，集体诉讼是一个非常重要的工具，可以保护那些没有具体保护其利益权利的人”，莱维特告诉澳新社。
“特许经营加盟人通常受特许经营授权人的摆布。他们（特许经营加盟人）往往只是为特许经营授权人的利益服务的契约员工。”
莱维特说，“如果你有一个固定的贷款承诺，而特许经营授权商从中拿走了它的份额，剩下的钱不足以让人们养活自己，那么受害者总是员工。”
“在澳洲，特许经营制度的最大受害者是雇员和税务局，而特许经营加盟人以微薄资源经营，特别是在食品特许经营行业。”
7-Eleven在2015年被揭在数百家门店中存在猖獗的工资盗窃行为后，被迫向数千名工人偿还了数百万澳元。
该公司的一位发言人说，在3月下旬由大卫·奥卡拉汉（David O’Callaghan）法官批准的9800万澳元的集体诉讼和解理由是在该公司没有承认过错、责任或不法行为的情况下进行的。
这笔款包括了法律费用和支出，以及支付给诉讼出资人的佣金。
7-Eleven首席执行官安格斯·麦凯（Angus Mckay）说，该公司很高兴此事达成了可接受的解决方案。
他说，7-Eleven已向其加盟商的现任和前任雇员支付了1.73亿澳元的工资和养老金。
7-Eleven还在技术、系统和流程方面投资了5000万澳元，以防止任何进一步的工资盗窃行为。
麦凯在一份声明中说：“我们看到了我们与我们的特许经营网络一起做出的重大努力的积极成果。”
“我们打算继续调整和改进，并期待着继续为我们在澳洲的客户提供优秀的产品和服务。”
责任编辑：宗敏青
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