【大纪元2024年04月23日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）新光金增资承诺跳票，导致新光人寿的资本适足率（RBC）未达法定200%门槛，金管会银行局、保险局23日联手开铡，对新光金董事长陈淮舟祭减薪50%、新光人寿董事长魏宝生减薪30%，均为期一年，这是金控史上第一家因子公司增资改善未果遭处分的案例。
金管会银行局副局长林志吉表示，新光金为新光人寿母公司，有善尽维持子公司健全经营责任，但新光人寿去年6月底、12月底RBC皆未达《保险法》规定的资本适足等级。
林志吉说，新光金去年2月22日函报新光人寿增资计划，除了要由各子公司盈余上缴70亿元转增资、新光人寿发行债券80亿元，两方案执行后RBC约169%，尚有31个百分点缺口，则以财业务改善计划来评估。
不过，林志吉指出，金管会多次告知新光金，但未见有积极回应和作为，因此祭出三项裁罚，第一，命令公司董事长陈淮舟减薪5成、为期一年；第二，金管会处以纠正；第三，请新光金2个月内提报具体、完整且可使新光人寿于合理期间，RBC能符合法令规定的增资、财业务改善计划。
金管会保险局副局长蔡火炎表示，新光人寿资本适足率去年6月底184.38%、去年底176.37%，均未达规定200%法定门槛，金管会要求新光人寿提出改善计划，但董事长魏保生在董事会中，没有积极寻求新光金现金增资，且承诺去年增资70亿元中的55亿元，也没有具体期程。
为维护新光人寿健全经营及保户权益维护，蔡火炎指出，金管会也祭出3点裁罚，包括限制新光人寿不得新增与利害关系人的授信或其他交易，直到公司RBC达标并经过金管会同意；命令公司调降董事长魏宝生所有薪酬30%、为期一年；以及要求公司1个月内，提报增资、财业务改善计划。
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