杜导斌:写在闵维方童关鹏缪合林等人行骗之后

杜导斌

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【大纪元9月12日】 最近几天,冒牌学者们在网上好戏连台,风头出尽。先是9月5日一位叫作“了解真相”的ID在[关天茶舍]上贴出了《北京大学党委书记闵维方真是斯坦福大学的博士吗?》(署名亦明),接着,9月6日的新语丝(www.xys.org)上一位叫【K.O】的网友贴出了王小宝的《“留英博士”董关鹏行骗铁证如山:伪造论文和专著》,同一天,《北京青年报》刊发了《冒牌教授讲学五年某大学外国语学院原院长现形》(作者石磊季文),隔一天,9月8日,又从海外某名网站上看到了《中共一候补中央委员被揭发是假硕士》。

看完这些消息之后,一道闪光掠过脑际:为什么会有这么多人做假?解答这个问题,只要弄清四人败事之前的身份,大抵就可见其端倪。闵维方,北京大学党委书记;董关鹏,清华大学新闻与传播学院院长助理、清华大学国际传播研究中心研究员、中央电视台新闻频道主持人、辽宁省鞍山市人民政府对外贸易经济与合作委员会党组成员、副主任(副局级)(《北京青年报》8月25日报道:28岁的董关鹏共有10个“身份”);贾高(化名),广东某大学教授,外国语学院院长;缪合林,中国第15届中共中央候补委员、原湖北省委常委、宣传部长。四个人全是职级相当可观的官。虽然迄今为止没有哪位老记较真去弄清四人所做之假与所任之官之间的因果关系,但这种因果关系几乎是不证自明的。由这种不证自明的关系,可以初步归纳出一个公式:做假=做官。

有了公式,我们就不难理解他们为什么要做假了。众所周知,在中国当代,做官就意味着掌握各种社会资源的支配权。这些支配权包括:数百万、数千万、及至数以亿计的巨额资金由你随心所欲的支配,许许多多比你强比你差与你不相上下的人交由你管辖,还有,工资福利奖金比周围人高出一截,老婆孩子办种种事情路路可通。一旦是官了有权了,自然有人来求你办事,只要你愿意,包括别墅轿车美女等等高档消费品都会有人为你送上门送上床来,并且,只要不是太过分通常就无须担多大风险。即使得不到上面这些特权,起码你也将是人群中的核心,像董关鹏那样出尽风头。天下竟有这等好事,试问,只要不是痴子傻瓜蛋,谁能不眼热心动?谁能不削尖脑袋钻营进去?

钻营之辈首先要解决的问题是,官职怎么才可以搞到手?按现在的干部管理体制,做官重学历,无学历不能做官,如果没有学历,好歹也要设法弄个来。做官的规则是,学历低的做小官,学历高的才可以做大官,学历越高,就越可以向官场卖个好价钱,如果是留过洋的博士,就更是奇货可居。有了学历,还要有资历,对于从学界转业到官界的人们来说,这资历就是“成果”。一门心思都在做官上面,哪会有耐心坐冷板凳搞研究写论文?于是,抄袭,剽窃就成了终南捷径。如果进一步揭开上面四人的发迹史将不难发现,假学历假成果在他们的幸运历程上必定起到过至关重要的作用。

然而,光是有人企图靠做假达到做(升)官还不是问题的根源所在。像假烟假酒猖獗的背后都有一个黑市一样,假文凭假成果要发挥作用,背后还必须有一个假货准入的市场。这个市场就是现在的干部管理体制。由于最上面的权力拥有者不是民选上台的,他们的权力事实上都建立在以个人效忠为内核所形成小集团的基础上。这种权力基础有四个特色:

1、对内,讲求上对下要信得过,由于一个人能直接接触的人总是非常有限的,因此,信得过的人必定很少,决定了在选择干部时必是从少数人中选人,然而需要用人的官职总是太多,就给那些原本信不过的人们靠钻营以谋求转变为信得过留下巨大空间;

2、对外,必须为自己的统治寻找合法性依据,还不能给人以任用私人的口实,只能寻求一些公众认同的价值标准做支撑,才德两项虽是最通用的,却因不方便量化容易引起争执,于是,干脆就用学历和论文等“硬指标”来代替,从而使得“软指标”“注水”变“硬指标”成为可能——顺便说一句,植物人巴金当政协主席,十几岁的运动员当全国政协委员,这些奇观只有专制政权下才会出现;

3、这种以私相授受为特色的干部任用体制只能在操作过程不透明的情况下才安全,一旦任用成为事实,又以下对上的效忠和上对下的照顾为特色。这种权力的实质是政治分脏,利益均沾,对干部仕途起决定作用的并不是文凭论文等摆在桌面上的东西,而是个人感情(常常表现为赤裸裸的权钱交易)等暗因素占居主导,与个人感情和权钱交易比较,论文文凭对官员的仕途沉浮只具有符号意义,这正是官员们看轻论文文凭质地的原因。

应该特别指出,学而优则仕式的以学历论著作任职条件的合理性是值得怀疑的。据今两千多年以前的亚里士多德在《政治学》里讲过,受任公职必需的资格订得很高,达到这种资格的人们全都可以分享政治权利,平民的多数则被全部摈斥在外,这样的政体是寡头政体。以极高的学历和学术成果作为任用公职的条件,与古代那些以人体高度、美貌等为任官的标准,性质上是极为相似的,因为一国之中,有高学历的、高成果的、美貌的为数一定不多,以此奠基的政权就都是寡头政体,都带有或多或少的野蛮特征。当然,我并不是主张任用官员不讲能力和才德,不可否认,高度专业化精细分工的现代政治必定是精英政治,但文明国家的精英政治建基于民选制度之上,位于公务员之上的政治官员的准入和升迁最终必须以民意为依归。平民对权力的否决权某种程度上弥补了精英政治的寡头化缺陷。政党轮替制度使得政治分脏者心存顾虑,不得不随时服贴于民间舆论,这就对当选政党任用私人设置了诸多约束性栏杆。同时,自由竞争使假的无法投机取巧,新闻自由更是监督官员的有力保障,即使是中低层公务员,在高度透明的程序化操作面前,做假也很难得逞。这些“先进文化”,我们是到了应该好好学一学的时候了。

换一个角度看去,闵维方童关鹏缪合林之流被暴露出来是好事,这些骗子给了我们一次思考的机会,让大家看到了体制上的毛病所在。找准毛病,正是对症施治的必要步骤。

──原载《观察》http://guancha.org(http://www.dajiyuan.com)

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