【大纪元10月27日报导】(中央社记者韦枢台北27日电)具有博、硕士学位的国防役男因为资质优异、稳定性高，而且只要工作态度好、肯学，非常受到企业欢迎，他们与正式员工享有同样待遇，有心踏入国防役的准役男们，可以配合台湾国防部10月29日举办的“2004训储制度研发成果展”，好好准备个人履历，近期内即可投递。
根据 104人力银行最新发布的“国防训储制度大调查”发现，企业希望申请国防训储的名额，最主要的原因是借此“接触较优质的人才”占 89%，其次是“人才受到兵役限制，可服务时间较久”占62%。
这项调查自10月19日至10月23日，针对 104人力银行求才企业进行调查，回收问卷共197份，在95%的信心水准下，正负误差值为7%。回答样本的分配比例，产业以资讯科技业为主，地区以台北县市/新竹县市为主，在近似于母体分配比例下，估计误差虽稍高，但在推论母体比例上仍具有一定的估计准度。
104 人力银行董事长杨基宽指出，国防工业训储人员每年开放约3000个员额，其中约 60%分配给民营机构，而国防役男的高学历、专业知识，以及长达四年的役期限制，对企业培育研发竞争力是非常大的助力，所以企业才会铆足全劲，提前抢人。
根据调查，企业征求国防训储人员的管道，在可复选的情形下，高达 94%的企业表示会透过“网路人力银行”管道寻找国防役男，其次 51%的受访企业将透过“国防训储就业博览会”求才，另外也有 51%的受访企业将利用“公司网站”征才。
调查显示，企业筛选国防训储人员时，最重视役男的“毕业系所”占82%、“专长”占68%、“曾经参与专案计划”占60%。也参考“毕业学校”、“学历”、“论文”等因素。在国防训储人员的待遇方面，有 85%的受访企业表示无异于企业正式员工，仅8%企业承认薪资稍有差异。
智邦科技营运副总经理林子超表示，企业在招募国防训储人员时首重他们的工作态度及学习意愿，只要役男肯学，企业大都愿意投入大量的教育训练协助员工成长。而国防役男的薪资待遇不但与正式员工无异，甚至还有各种特别的奖励措施。
杨基宽表示，有意应征国防训储的同学应该在毕业前一年的10月、11月开始准备投递履历表。此外企业也建议，有兴趣应征国防训储的役男，必须“慎选合适的单位或企业”、“勿以薪资福利为唯一考量”，最好事先与有国防役经验的学长多讨论，吸收资讯和经验，未来也应抱持与正职员工相同心态来工作。
