【大纪元12月6日讯】自由时报记者丁匀婷╱专题报导
又到年终岁末，万一碰上无预警关厂歇业或裁员的劳工，该如何争取应享的权益？参与多起劳资争议事件的劳工团体教你如何保护权益。
自主工联执行长杨伟中表示，依劳基法规定，裁员本就有预告期，大量解雇劳工保护法更规定应在60天前告知工会、劳方代表和全体劳工，雇主需提出解雇计划书、与劳方协商等必备程序。
全劳总理事长侯彩凤指出，雇主不能片面宣称已在1、2天前告知劳工将大举裁员，否则劳委会与各县市劳工局科应强力介入此类裁员案件，若发生无预警裁员的企业属于上市公司，证交所及相关政府机关应放弃本位主义，即时介入。
全国产业总工会副理事长钟孔炤认为，发生无预警裁员时，公司无工会组织的劳工需尽速成立自救会，若厂区内有半成品或成品，有些公司的债务人可能至厂区任意搬货，此时，劳工得赶紧建议雇主以合理价格售出货品，换取现金，早点争得资遣费及积欠工资，否则厂内成品或半成品搬光了，可支付资遣费及工资来源也跟着没了。
侯彩凤说，公司有成立工会者，应先向各县市劳工局科申请求偿积欠工资及资遣费，若雇主未提缴劳工退休准备金者，依过去经验，劳工只好登门拜访董事长及其他关系企业，寻求奥援，让实际负责人能出面协调，除非其相关企业不再经营，否则此策略总能奏效。
钟孔炤说，当发生无预警关厂歇业且欠薪不给情况，劳工应主动通报当地劳工局科，在政府机关未派员前往认定劳资争议状况时，劳工可先占据厂区，即使生产线完全无运作，仍应每日按时签到，虽然劳资争议可能要1、2个月才解决，劳工维持正常上下班，未来才能多计入积欠工资金额。
钟孔炤表示，若无预警裁员仅发生在公司某一部门，依大量解雇劳工保护法规定，雇主仍应提前告诉劳工及通报政府单位，否则雇主违法且需受罚。此外，遭无预警裁员的劳工在失业期间，还可申请失业给付。
但杨伟中也表示，依劳基法第11条规定，非有歇业或转让、亏损或业务紧缩时、不可抗力暂停工作在1个月以上时、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时、劳工对于所担任之工作确不能胜任等情事之1者，雇主不得预告劳工终止劳动契约，此5点要件其实都该严格解释及把关，而非资方自行片面认定亏损或业务紧缩。
劳工律师刘思龙分析，以大公司发生无预警关厂歇业或裁员为例，若符合大量解雇劳工保护法，通常需有解雇人数、预警机制、预告日期、成立协商委员会等规定，不过，不少大企业聪明闪过符合大量解雇劳工保护法的解雇人数规范，改分次解雇，也由于大企业较有资金，多半会发给劳工资遣费及积欠工资，但对劳工而言，却已丧失工作权。
刘思龙表示，有些大企业并非拿不出资遣费，而是不愿给，若劳工打赢诉讼，只要不是以开除之名离职，基于保障工作权，劳工可照样领得诉讼期间的薪资及工作年资。
刘思龙进一步表示，近年来国内工会遭严重污名化，但从博达科技爆发掏空案以来，已可看出国内高科技公司不成立工会组织，也造成关系疏离的员工在有意无意状况下，还协助资方犯罪，反观不少先进国家鼓励企业设立工会组织，透过强大工会力量监督企业，让公司不容易腐化，公司体质反而更加健全，较其他公司发展来得精进，远比政府每年推出新法案，造成法律过度不安定来得有意义。
1名不愿具名的工运干部更是坦言，劳工没钱，自然无法与雇主长期打诉讼，尤其遇上赖皮欠薪的雇主，劳工往往无路可退，在他参与的无预警关厂歇业或裁员案例中，多半以非讼方式画下劳资争议句点。
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