【大纪元6月11日讯】〔自由时报记者黄维助╱台北报导〕在无盟与台联党团同意以“诉诸表决”方式处理后，“劳工退休金条例草案”劳退新制的立法攻防将在今天立院院会登场，由于民、国、亲三党团已签署协商版，无盟与台联的提案条文过关可能性不高，雇主的劳退金提拨率可望维持六％一次到位的版本，旧制劳工年资也只能保留不保障，但劳退新制采“可携式个人账户年金制”已是朝野共识。
由于台联内部传出要求撤签的声音，使得此案闯关的可能性一度生变，立法院长王金平表示，如果朝野对于处理方式未获致共识的话，“此案要过恐怕有困难”；但台联党团主任罗志明与副总召程振隆强调，台联已决定不撤签，但根据经发会的共识版本提案要求表决，“不会挡案”。
罗志明表示，原本部分台联立委的确对民、国、亲签署的协商版有异议，也要求党团干部撤签协商结论，但党内研商后认为，如果劳退金条例草案本会期无法审议通过，下会期是选举会期，“变数更多”，台联明白问题的严重性，因此，将以提案表决方式表达台联支持经发会共识版的立场。
这次的劳退新制主要是确立未来劳工退休金制度采取“可携式个人账户年金制”，但近来引发部分劳资团体反弹，并全力展开反制的游说行动。
对于旧制劳工年资仅保留未保障的协商版，部分劳工团体透过无盟立委高金素梅发声，要求旧制劳工年资既要保留也要保障，经无盟内部会商后，包括无盟总召颜清标、会长蔡豪及高金素梅昨天举行记者会宣布不会技术搁置劳退新制的立法，而是针对新旧制衔接劳工年资保障问题提案要求记名表决。
无盟提出的表决条文内涵要求雇主须在五年内将旧制劳工年资的退休准备金结清并转入新制的劳工退休金账户，且若雇主未依规定提拨，劳工的旧制年资仍将直接并入新制；依工委会试算结果，雇主依此条例在五年内须提拨的退休准备金额度高达一兆三千余亿元。
劳委会官员表示，朝野对此案的支持意向非常清楚，“无盟提案过不了关”，仍将依原先民国亲签署的协商版通过，也就是劳委会所估算，原先未足额提拨的雇主未来五年以劳基法退休金标准给付“可能退休劳工”之退休准备金总成本仅约一千余亿元。
代表资方的工总昨天参加台联的早餐会，希望此案能延至下会期再议，由于工总的诉求获得部分台联立委的呼应，劳委会也紧急展开反游说，寻求台联支持本会期审议通过劳退金条例草案。
经各方角力后，台联已由党团总召陈建铭与党团主任罗志明签署协商结论，并依经发会共识要求未来雇主之劳退金提拨率采“逐年提升方式”，反对提拨率一次到位至六％，而限期补足劳退准备金的时限，应从五年延长为七年，台联并拟将这二项条文交付表决。(http://www.dajiyuan.com)
