【大纪元9月21日讯】(大纪元记者正心编译报导)随着更多的教师合约在新学年一开始得以解决，教师平均年工资到目前已按年百分之五递增，比去年还略高。
在今年正在协商的合约中，大约有一半已得到圆满解决，成为新学年的一大特色。在正商谈的百件合约中，工会和学校理事会官员说，劳工谈判是和平祥和的，没有会罢工的迹象。在已取得共识的合约中，平均工资年稍增近百分之4.68。同时许多学区也赢得了更多的教学时间，一些学区增加了共担健康保健费用。
过去几年加薪缓慢却是稳步增长。在90年代大幅度下调后，去年平均工资一年增加4.62%。比如，沃德维克市（Waldwick）同意上调平均工薪，只是顾虑每件合约三年期的百分之4.8的增长。同时小学授课时间增加近半小时。
到2007每年（Highland Park）平均上调指数将超过百分之4.8，但是双方达成协定把两个半日教师培训改成两个全天授课日，并增加了10个小时课后必修专业培训。
工会主席说在每次协商中都有讨价还价，而教师们很合作的尊重社区的要求，增加更多的授课时间。工会主席（Sarah Vacca）萨拉‧佤卡和（Highland Park）高中教导员说，我们认为大家对合同都很满意。由于各种考核和压力，如今的教师压力已至极限，我们认为协商进展非常顺利双方都很满意。
州教委会说，全州新合约的三分之一都加长了学日和学年时间。有一半合约有条款通过增加教师保险抵扣，门诊费和其他费用。双方表示在州政府增加预算限定后，可能很多话题令人不愉快。
明年的预算限定社区只能增加百分之2.5的开支。还要面对如何使用预算公积金和在预算计划内转账的新限制。由于被迫降低公积金，限制学校预算、更少的预算、最高限度及新条例都是双方将来谈判桌上的严肃话题。
议员William Baroni（R-Middlesex）这周声称他计划提交一个废除这些新限制的议案。说这些限制只会伤害学校和学生而不能使纳税人收益。他说这些限制肯定会伤害社区将来向教师提供有竞争力工薪的能力，如果我们想留下最好的教育工作者，我们就必修向我们的老师提供最好的待遇。
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