【大纪元11月12日报导】(中央社记者韦枢台北十二日电)原住民就业不太顺利，根据一项调查，台湾企业约64%未雇用原住民，也有1成5的企业予原住民较低叙薪，平均短少 1695元。1111人力银行发言人吴睿颖建议企业主，对原住民秉持“ 3同”原则 (同薪资、同机会、同尊重)。
1111人力银行针对企业主进行“原住民职场”相关网路问卷调查，了解目前台湾企业对于雇用原住民的意愿、看法及现况。调查期间从10月30日至11月11日，总计回收有效样本746份。 调查显示，目前台湾企业未进用原住民的占63.81%、有的仅占36.19%。可见虽然政府有一套企业雇用原住民标准，却有大部分企业未能遵守。而原住民的工作能力如何？认为普通的占53.08%、不错的占37.27%、不太好的占 5.09%，显示大部分企业认为原住民工作能力至少达到标准。
至于原住民的叙薪问题，85.25%的企业否认原住民员工叙薪低于其他同职务员工，仅14.75%承认是有低叙薪情形。至于低于其他员工多少？低于500元以下、501至1000元、及2001至2500元各占18.18%，而低于1001至1500元占14.55%，低于1501至2000元占12.73%，平均少了1695元。显示少数企业给予原住民较低叙薪的不公平待遇，就算有升官加薪机会，也很难降临在他们身上。
问到企业是否赞成台湾重大工程包案开放一定比率劳工由原住民优先承接？赞成者占58.98%、没意见者占33.78%、不赞成者仅占 7.24%。问到企业主，原住民相对于一般人的职场竞争力如何？认为一样好的占53.62%，认为较差的占44.24%，认为原住民较好的仅占 2.14%。
企业主是否了解行政院劳工委员会雇用原住民颁布的行政措施？完全不知者占60.32%，知道雇用奖励津贴者占31.90%、知道就业推介津贴者占16.89%。有高达 6成 1企业完全不清楚原住民相关措施，让原住民员工潜藏职场危机。
问到企业主认为原住民最适合那一类工作？技术/作业人员占48.53%、营建/工程人员占 34.32%、职业运动员占29.22%，这显示原住民找工作时，“基层劳动人员”的职务机会较多。
1111人力银行副总兼发言人吴睿颖表示，自从歌手张惠妹爆红之后，才唤起国人对原住民的重视，原住民歌手、主播、体育选手等在各行业崭露头角，许多优秀人才更隐藏在企业各角落。他提醒企业主除了雇用原住民比率要达到政府标准，更要珍惜原住民员工，才能让彼此达到双赢局面。
