【大纪元3月24日讯】〔自由时报记者郑琪芳╱台北报导〕财政部昨日正式核释，7月1日以后依“劳工退休条例”所进行的年资结算，雇主因此发出的退休金，不论是直接发给劳工或是移入劳工的个人退休金专户，都属于退职所得，享有定额免税，根据估算，月薪7万8千元以下者，几乎都课不到税。
不过，虽然劳委会要求企业在7月1日以后才能进行年资结算，但已有企业在7月1日之前，将员工的年资结算，员工因此领取的报酬，是否也算退职所得？对此，财政部赋税署则表示，这种情形不算资遣，很多年资结算的人也没有达到退休条件，是否能视为退职所得，目前财政部赋税署无法确定。
财政部赋税署副署长游能渊指出，根据劳工退休金条例第11条规定，劳工于劳退条例施行后，仍服务于同一事业单位并选择适用劳退新制者，新制实施前的工作年资应予保留，至于保留年资的退休金，则由劳雇双方约定于劳退条例施行后结清，或等劳工退休时由雇主于30日内发给。
游能渊进一步指出，雇主根据劳退条例结清年资，而发给劳工保留年资的退休金，属于劳工的退职所得，因此，应依所得税法第14条规定计算定额免税额及课税所得额，由于“一次领取总额在15万6千元乘以退职服务年资金额以下者，退职所得额为零”，因此，月薪7万8千元以下者，几乎都课不到退职所得。
游能渊并且表示，劳工结清年资之后，如果是将保留年资的退休金移入劳工保险局的个人退休金专户者，则在符合请领条件以前，不得领回，因此，在年资结清时尚无课税问题，等到劳工向劳工保险局领取时，再并同劳退新制退休金，依所得税法有关退职所得的规定，征免所得税。
此外，游能渊表示，根据劳退条例第24条规定，劳工年满60岁，工作年资满15年以上者，得请领月退休金，工作年资未满15年者，应请领一次退休金，劳工依此规定领取退休金者，也必须根据所得税法第14条规定，计算退职所得。
