【大纪元3月7日讯】(自由时报记者丁匀婷╱专题报导) 台湾政府仆仆推动7月劳工退休金新制上路，让劳工往后几乎人人都能领到退休金，但不可否认，每套新制度推出时总有其顾此失彼之处。
虽然政府推动劳退新制，有心照顾高达9成领不到退休金的劳工，但也有一些企业不管是劳基法旧制或劳退新制，就是不想支付员工退休金，趁劳退新制实施之际釜底抽薪，以致有些劳工担心自己是否将成为企业裁员减薪的开刀对象，当起无辜牺牲者，劳退新制无意间成为代罪羔羊。
政府推动劳退新制法案过关时，其实应该早已体认到将有一场改革之痛。最近政府陆续发布劳工福祉方案草案及企业融资贷款要点，就是希望新制能得以顺利开办，并解决劳退新制后续衍生的劳资争议，从不需偿还的补助金到需还款的贷款，政府救急方案倾囊而出。
但除了发钱补助不幸受波及的失业劳工，实施特殊劳工家庭支持服务方案外，政府是否应该整合好现有的职业训练资源，让失业或伺机转业的劳工转入职业训练，重返职场，我们似乎不能不提醒此思考方向。
如果你失业了，该怎么办？除了迅速找到新工作、创业或参加政府就业计划，失业劳工在赶着转换跑道前，劳委会表示，别忘了把握政府补助的职业训练资源，善用政府补助的职训资源，重返职场。
但观察民间职业训练机构生机日益蓬勃，却多集中于电脑课程，仿佛台湾劳工仅缺乏电脑技能，参加电脑研习课程后就可找到工作，有道是“赔钱生意没人做”，民间训练机构课程以设备及师资等成本考量，自然趋向经营单项热门产品，而且参训者多为年轻人，劳工团体认为，民间训练机构无法理会35岁以上中高龄阶段的劳工需求，政府只好承接此类劳工的职训问题。
劳工团体说，各地就业服务中心现在采柜台方式服务失业劳工，再加上有一定的就业率业绩压力，比较无法协助无法媒合的失业者，但政府开办职业训练多年，可说是职训界的老店，如今应呈现老店新风貌。
劳工团体说，近年来政府逐渐将职训课程委托民间机构办理，政府改扮演媒介平台，但职训资源似乎未获有效整合，简言之，“如果失业了，又想学东西，请直接告诉我，可以到哪去学”。
若能够透过单一网路查询窗口，不需逐一寻找陌生的各地职训中心网页，对失业劳工而言，未尝不是一项福音。
劳委会指出，失业劳工可分为高成熟者及低成熟者，高成熟者属于就业竞争能力强者，其参加职业训练原因通常不外乎转行、培养第2项专长、补充知识技能及获得证照；但低成熟者未必有此条件，也比较依赖政府资源及职业训练课程，再加上受限于资源及预算经费，政府也较着力于开发低成熟者的职训课程。
劳委会分析，要求低成熟的失业劳工在教室上课，可能无助于往后就业，再加上失业劳工一时心急，因此，该会今年修正多项失业者职业训练新措施，扩大失业者职训适用对象，失业劳工职训措施包括职业训练券、电脑入门研习券、训用合一等。
全国产业总工会理事长钟孔炤表示，有些雇主领取政府给予的失业劳工雇用奖助，经政府补助1年费用，即雇用该名劳工1年，等到补助期满后，雇主仍解雇此类劳工，但无奈地，虽然补助雇主的做法成效不彰，起码让劳工获短暂就业及可能继续留任的机会。
钟孔炤说，政府推动的职业训练并非以量取胜，职训期间的相关补助也有助于解决失业劳工燃眉之急，但国内的失业问题主要来自产业结构，政府不宜让台湾产业持续呈代工状态。
全国总工会理事长林惠官表示，政府应做出产业发展的职业训练职类调查，或许10年前政府举办的职业训练方向符合当时社会需求，但事隔10年，不少蓝领工作逐渐由外劳取代，职训种类不应停留在10年前的木工及裁缝等课程。
劳工团体认为，失业者职训经费来自就业保险基金及就业安定基金，先前总统竞选的劳工政策曾提及推动百亿元职业训练计划，让每名劳工每年拥有一定职训基金，如今，似乎也应适时发动实现承诺。
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