职业妇女 九成六没请过育婴假 六成二认升迁不公

【大纪元3月3日报导】(据中广新闻陈玉箴报导)根据两性工作平等法，职业妇女任职满一年，可以申请留职停薪的育婴假，但是调查显示，曾经请过育婴假的女性只有百分之三，六成二职业妇女认为，女性在职场上的待遇和升迁机会，都比男性来得差。

根据1111人力银行调查，有六成二职业妇女认为，自己的薪水和升迁机会，与男性相比都没有获得公平对待，如果要她们为男女在工作上的平等竞争打分数，平均只有不及格的五十六分。

另外虽然两性工作平等法规定，如果女性员工因为生理期工作有困难，每个月可以请一天生理假。如果在三十人以上公司任职满一年后，小孩三岁以前，可以申请留职停薪的育婴假，但这项调查也显示，高达九成六受访者没有请过育婴假，将近四成二表示，会为了生育或养育子女而离职，劳委会资料也显示，去年申请育婴假的女性只有一千八百多人，男性一百五十九人，许多职业妇女没有充分利用这项权益，此外有将近三成职业妇女表示，曾经在职场上遭受性骚扰，受访者对于实施三年的两性工作平等法，只给了五十四分的低分。