【大纪元4月19日讯】编者按：美国新出台的移民法案PERM于2005年3月28日生效。为了方便广大的读者朋友们及时了解申办劳工证的新规则，大纪元全文翻译了美国劳工部公开发布的“Permanent Labor Certification Program Final Regulation Frequently Asked Questions”（永久劳工认证程序最终规则的常见问答）。大纪元将陆续刊登翻译的PERM规则常见问答，以飨读者。
审核
问：针对ETA9089表格上会自动引起审核的问题，有无一定的答案？
答：关于审核标准的询问将不会得到解答。为了保留改变审核标准的灵活性，在法规中有意没有纳入标准尺度，比如，当有消息显示滥用程序的情况可能正在发生时，就要把注意焦点集中在某些职业或者行业上。本规则授权有关当局可以增加随机抽样审核的数量或者改变某项具针对性的审核标准。让审核程序具预见性就会破坏审核的目地和本程序的完整性。
问：在审核期间，什么时候有九十天的审核中止？
答：根据§656.31(a)条款，劳工部处理包括审核程序在内的申请，可以在一定条件下中止。尤其是，“有欺诈或者故意伪称的行为在最后审核结果出来之前被发现；审批官员就会把此事提交国土安全部（DHS）进行调查，幷且必须把提交文件的拷贝送交劳工部总调查长办公室（DOL OIG）。如果九十天已过而没有提起刑事控告或者提交资料，或者没有收到来自DHS、DOL OIG或其它有关当局的表示即将进行调查的通知，审查官员可以继续处理该申请。”
废止
问：什么是废止？
答：如果判定没有理由授予劳工证，无论该判定是基于雇主的有意行为还是无意的行为，已获批准的劳工证将会作废。
问：废止已获批准的劳工证的标准是什么？
答：审批官员有权以欺诈、故意伪称、明显错误或者与劳工证程序有关的理由废止已经批准的劳工证。
问：废止劳工证有无时限？
答：没有，对审批官员废止劳工证的权力尚无时限要求。
无效
问：什么是无效？
答：如果根据机构程序或法庭判决，判定劳工证申请存在着欺诈或者伪称的实质情况，国土安全部和国务院的执政官有权使一份已经签发的劳工证无效。
审批官员复审以及外国人劳工证上诉委员会(BALCA)
问：雇主是否可以请求审批官对州劳务局确定的普遍工资进行复审？
答：可以，雇佣者可以在决定普遍工资之日起的30 天内，向州劳务局发送一份请求，要求由审批官对普遍工资的决定进行复审。
问：雇主是否可以要求对审批官决定的普遍工资进行复审？
答：可以，雇主可以请求外国人劳工证委员会（(BALCA)）对审批官决定的普遍工资进行复审。雇主应该在审批官作出普遍工资决定的30 天之内，向做出该决定的审批官提交书面申请。
问：如果劳工证被拒绝或者被撤销，雇主可以采用什么办法补救？
答：如果劳工证被拒绝或者被撤销，雇主可以在做出该决定之日起的30天内，向拒绝或者撤销劳工证的审批官提交书面申请，要求外国劳工证上诉委员会复审。
(http://www.dajiyuan.com)
