【大纪元6月19日讯】自由时报记者丁匀婷╱专题报导
“我年资10年，应该选劳退新制还是劳基法旧制呢？”“新旧制哪个好呢？”不论选择劳退新旧制，劳工在乎的就是既有年资获得保障，即使拿不到退休金，资遣费也不能缩水，只是，没几个劳工能预言自己是否能如期领到劳基法旧制退休金，也难以估算整体大环境的发展。
旧制领得多，最怕领不到
劳工团体曾打趣说，曾有雇主积欠员工资遣费及退休金，员工苦苦哀求雇主发给，但雇主只能无奈表示“不是我不想发退休金，是企业走下坡，产业不再荣景，大环境让我发不出来”，顿时员工不知如何怪雇主，只好怪自己选错工作入错行，换言之，劳资双方都无法保证明星产业永远长红，谁又能拼凑出各行业的职场变化版图，找到最好的位置？
随着劳退新制将在7月1日上路，对在职劳工而言，当人事单位发下劳工退休金制度选择意愿征询表格，要求在6月底前缴回时，不少劳工在新制、旧制之间摆荡不安，难以选择，其主因莫过于担心选择其中之一，可能会失去些什么，心情难免一阵浮动。
劳委会也说，劳工若选择新制后，不可改回旧制，而且在新制实施后，转换工作的劳工或是刚进入职场的社会新鲜人，一律适用新制，没有选择新旧制的问题。
新旧制到底怎么选？劳委会表示，不可否认，旧制退休金请领金额较高，在国营或大型企业任职，并于同一单位工作年资尚未满30年者、即将符合劳基法自请退休要件且公司营运稳定、有把握领到旧制退休金者等劳工可选择旧制，若未在上述情况的劳工选择新制较有保障，否则重蹈许多劳工的旧路，旧制退休金看得到领不到，不是届临退休遭资遣，就是得费时与雇主打诉讼，打折扣领回退休金，甚至一毛也领不到。
暂不选择者，仍适用旧制
然而，同样年资10年，选择可能不同，今年50岁的甲员工再过5年就达到旧制退休金请领条件，也就是年资满15年且年龄55岁；但年资也有10年的乙员工今年40岁，再过5年仍不符合请领条件，他还得在同一事业单位继续工作15年，才能以工作年资25年自请退休，因此，甲员工与乙员工分别得观察该事业单位未来5年、15年的发展情况再做决定，以免有心与企业共存共荣，却发生遭提前资遣或企业关厂歇业的无奈解雇局面。
如果你还是不知道该怎么选劳退新旧制，劳委会表示，在劳退新制7月1日实施前仍未做选择者，原已适用旧制者继续适用旧制退休金规定，不过，为了确认雇主已尽到征询责任，雇主应请劳工填写及交回制度选择意愿征询表，不知如何选择的劳工则可勾选“暂不选择”。
劳委会说，所谓“暂不选择”形同旧制，选择旧制及暂不选择者在劳退新制实施5年内仍可选择新制，但暂不选择期间不能列为新制提拨期，无法要求雇主补提，比如劳工在97年1月改选新制，新制提拨期自选择日起算，94年7月至97年1月之间的年资则选择保留，不能纳为新制，若选择旧制或暂不选择者欲在新制实施5年之后转新制，只有转换工作到他家适用劳基法之公司一途。
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