【大纪元5月25日报导】(中央社记者林惠君台北二十五日电)距离劳工退休金提拨新制上路还有1个月的时间，根据104人力银行调查显示，已有90%受访者表示将选择新制，尤其是30岁以下比例更高。而大部分人选新制最大理由是：年资带着走，转换工作无后顾之忧。
104人力银行今天公布“2005劳退新制意见大调查”，调查中显示，面对劳退新制即将上路，大部分人将选择新制，选择新制的主因是年资可带着走 (92%)、新制退休金一定领得到” (57%)及“对老年生活不无小补” (43%)。
至于劳工大部分将选择新制，会不会影响企业主调薪意愿？根据调查，仅3成3企业表示，劳退新制“完全不会影响员工未来调薪”，其次有29%企业表示“会影响，一年内不会调薪”；13%的企业表示“会影响，半年内不会调薪”；另外11%的企业表示“会影响，超过二年不会调薪”。
另外，企业为降低成本，是否“考虑使用人力派遣”或“考虑专案外包”？根据调查，27%的企业“会考虑使用人力派遣”；另外24%的企业表示，“会考虑使用专案外包”。
有些劳工担心新制上路，企业会采取裁员因应，104人力银行行销总监邱文仁指出，尽管66%的企业认为新制对自己“没有影响”，却有38%的企业预测，新制对企业成本增加，可能会导致“某些企业裁员”，24%的企业预测，可能会导致“某些企业关厂或歇业”。
邱文仁说，虽然新制对大部分企业“没有影响”，但裁员、减薪的“可能性”还是有的。
值得注意的是，因应新制带来的流动率，31%的企业将有留才计划，邱文仁表示，企业留才计划最主要是：“建立更完善教育训练制度”、“提供更舒适的工作环境”、“针对资深员工或核心人才提供久任奖金”等等。
这项“2005劳退新制意见大调查”是5月5日到5月10日间，针对104人力银行的求职端会员以及企业端会员所进行的调查。求职端问卷有效回收2691份，企业端有效回收1011份。在95%信心水准，求职端问卷的误差为正负1.89%，企业端问卷的误差为正负3.08%。
