【大纪元6月22日讯】出去时千挑万选，回国后千差万别，一大批“海归”变成“海带”（待业）。“海归”如何能实现自己的价值？哪一类的“海归”最好就业？现在企业到底想用什么样的人才？“海归”身份难道真的难有吸引力了吗？
美国“海归”最受欢迎 年薪可高达百万元
从猎头的眼光来看，他们较偏爱“猎”有一定身价的“海归”：如有国外正规院校的文凭，又在国外工作了两、三年以上；个人性格成熟、稳重；中、西方文化都精通，或者对自己的专业领域特别精通。猎头的偏好也准确地反映出了企业的真实态度。
综合猎头公司的资料，目前客户的人才需求中，比较受欢迎的“海归”是美国归来的，其最高年薪能达到250万元。从欧美回来的“海归”比较受企业欢迎，因为欧美等一些国家的教育体制还是比较完善的，但是也要看学校，如果出国留学就读的不是什么好学校，如三流学校，那就业就有难度。因为用差校的留学生还不如招聘国内的应届毕业生，以前就发生过从英国回来的留学生甚至连英语都说不好的情况。
人才机构的反映：三类“海归”最好就业
从高新技术企业需求的人才来看，在人才如潮的今天，有三类“海归”最好就业：
一、“功能型”的人才:有技能的“海归”就业情况比较理想。比如在国外就搞技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，做起工作来也比较有前瞻性。
二、懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才，也是很受欢迎的。
三、保险行业的人才，如精算师。
并不是所有的“海归”都受企业欢迎，关键是你的才能在什么地方？另外还有年龄，30-45岁范围的海归比较受欢迎。工作经验丰富的，语言不是问题的，年薪基本都在10—200万元之间。
拿钱“砸”的留学文凭 就业前景不看好
“海归”能否就业的关键在于是不是真学、有没有真本事。有不少“海归”只是拿出国留学当“镀金”，甚至只是短暂的“进修”，没有好的观念当指导，当然不会有好的结果。
从英国某学院进修回国的刘嘉揣着个结业证书，已经在就业市场徘徊了一年，羞于出口的“海归”身份，投入近一年的时间和钱财，本想镀金后有个好“收成”，到头来却“事与愿违”。
对此，旁人更是不屑一顾，认为拿钱“砸”出的留学文凭肯定含金量低；相反的，你有好的成绩，高的素质，美国的名牌大学还提供奖学金要你来念，这是本质的区别。
国内企业对“海归”的态度
近两年来的安置情况与过去不同：到外资企业、外事服务机构、民营企业、中外合资企业和自主创业的留学人员的比重越来越大，到高校、科研单位、国有大中型企业和事业单位的比重有所下降。去年全国留学生回国总人数是25000人，包括国家公派、单位公派和自费三个部分的留学生，回国处安置了2600多人。其中国家公派和单位公派的人一般回原单位，不需要作安置派遣。
一度受到礼遇厚待的“海归”群体现已渐渐不再吃香，在中国科学院有八成的院士是“海归”；清华大学、北京大学等高等学府都有很密集的“海归”身影；甚至市场上一些知名英语培训机构，也大有“海归”替代洋外教的趋势。
但随着“海归”越来越多，国内人才“土鳖”(没有出国留学的人才的戏称)质素提高，“海归”要找到合适的工作已不再轻而易举。用人单位的话很实在：我们也认为有过海外求学经历的高学历人才素质可能更高，可是，有的“海归”自恃过高，到了公司就想唱主角，强调待遇。别说挑大梁，真正找件具体工作让他独立完成，他往往都会拖泥带水，漏洞百出。本事不大，心却不小，还瞧不起别人。大事做不来，小事又放不下架子。我们招人是来做事的，不成事，光要那“海归”的牌子干吗？
留学前先做好职业规划
学生出国前首先要把留学的目的想清楚，根据自己的学历、外语水平、个性特征、专业背景、经济能力等，在出国前就量身定制好一份方案，不能光想着去留学，就业问题以后再说，这样就业时就会出问题。有的在国内上不了大学，就到国外去，回来后由于留学投入高，就业的期望值就很高，现阶段的就业市场又不一定能提供所期望的回报。
人才就业和社会的其他各方面都有关系：和国家各地区的发展不平衡有关系；和人事制度、户籍制度有关系；和人才不便于流动有关系。海归主要的工作机会除了高校、科研单位，一般外资企业、外事服务机构多集中在沿海大城市。大城市是否人力需求是否饱和，自己是否有意愿前往中部地区、西部地区和内地城市长期发展。待业时是否有经济来源、子女教育问题等等都是在进行职业规划时要详加考虑的。＠
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