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【大纪元8月28日报导】（中央社记者徐毓莉台北二十八日电）一项网路问卷调查指出，有六成八民众相信体面相与工作之间有关系，如果利用体面相可以找到帮助公司提升业绩的员工，有八成四的受访者愿意或不排斥考虑并用传统招募方式与招募观人术，找寻可帮公司赚钱的员工。
中华人事主管协会今年八月五日至二十五日进行调查，共回收一千两百份有效问卷，三分之一透过网路问卷了解民众对面相与工作间的看法，三分之二调查对象为从事人力资源人员。
中华人事主管协会指出，为找到好人才，有企业选择招募观人术，透过观察一个人的体面相，对照与公司的契合度。
调查指出，如果身为人事主管，求职者的体面相在心目中占的比例，有七成民众回答，六分看学经历，四分看体面相。如果有一个学经历很丰富，但体面相未必符合公司要求，八成民众表示还是会给他一个机会试试看。
调查也发现，近四成的受访者，为进入好公司，会考虑整形，六成仍认为实力至上。
心理学者林萃芬表示，人事主管在招募过程中，依照习惯心理学，由一个人面部特征、行为、说话模式，推测对方属于何种个性，如果面无表情、眼光下斜、反应冷漠，个性多半无趣，对工作容易有厌倦感与无奈感，而这些往往在履历表上看不到。
日商保圣那人力资源顾问公司副总林知明与华航人资处处长吴治富以自身招募经验指出，在求职者学经历背景相似的情形下，端正的好面相，的确会多一些机会进入企业服务。
