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【大纪元10月26日报导】（中央社记者汪淑芬台北二十六日电）台湾行政院劳委会研拟修改“两性工作平等法”，将育婴留职停薪假适用对象放宽为所有受雇者，但未订罚则，未来申请育婴假受雇劳工是否会增加，无法得知；劳委会表示，只能以鼓励方式推动。
两平法适用单位包括军公教及企业，目前育婴假只适用三十人以上企业员工，劳委会基于公平考量，已确定修法取消限制，未来只要是受雇的员工都可适用。
因军公教有工作资格和保障，请育婴假较无问题，但对于受雇劳工来说，因民间企业竞争激烈，雇主并不希望员工申请育婴假，劳工也担心请了两年育婴假，恐无法顺利重回职场。
劳委会统计，目前受雇劳工每年请领生育给付人数约七万多人，但申请育婴假者不到两千人，比率很低。
劳委会规划放宽育婴假规定时，同时也研拟修改“就业保险法”，将原本受雇劳工产假八周期间，雇主应给付的薪资，改由就业保险基金支付投保人投保薪资，并入生育给付，雇主只要补足薪资差额就可以，可大幅减轻雇主负担，并避免雇主因受雇者怀孕而以各种原因解雇。
另劳委会推动制订的六个月育婴津贴，是鼓励劳工生育并申请育婴假的诱因。
劳委会综合规划处长李来希说，两平法并无罚则，政府是以鼓励立场，希望企业配合推动育婴留职停薪。
因台湾有一百二十多万家中小企业，已有业者担心育婴假企业人数限制放宽，会对企业经营造成冲击。
李来希说，以目前一年受雇劳工申请生育给付约七万多人为例，在整个企业中占的比率并不高，业者不必过于担心，且劳委会调查，实施育婴津贴后，有意申请育婴假者，约四成五，大概才三万多人。
