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【大纪元2月14日讯】〔自由时报记者黄以敬／台北报导〕军公教退休所得改革方案即将实施，估计有十四万余现职及退休教师会受影响，以八十五年2月后退休、恩给旧制及提拨新制年资混计的教师为主，若以月退金额估算，每个人影响金额约数百元至一万多元不等，其中大多数教师受影响金额将集中在七千五百元至九千五百元。
以此估算，一年减发的教育人员退休金额，约可达一百三十五亿至一百七十一亿元。
未来教育人员退休所得计算，将由传统以本俸基点为基准，改以月退所得为分子，在职本俸、主管加给、学术研究所得等加给津贴为分母，教育人员退休所得替代率上限依年资分级，一律不得超过八十五％至九十七点五％。
教团质疑“肥大官瘦基层”
不过，改革方案不仅引发教师团体质疑“肥大官瘦基层”，教师也出现延后退休潮；退休教师联盟则已串连数百位退休教师，预计16日对行政院及铨叙部提出行政诉愿。
全国教师会抨击，此次将“主管加给”纳入退休所得替代率计算，导师、组长及主任、校长年资越多，退休所得扣减越少，不仅形成“行政高官”优于“基层教师”，且教师担任行政职务一年以上才开始记点累计薪资，公务员则只要一担任主管就可计入薪资所得，又变相造成“公务员”优于“教育人员”，并将导致教师拚命想当主管而忽略教学。
另外，由于任教年资延长一年，退休所得替代率就增加一个百分点，教师“延退潮”也渐出现，以往每年2月均有二千多位教师申退，今年2月减为一千七百多位。
教育部人事处指出，已尽力修正计算公式，将曾任主管的加给差距拉近为一千至四千元之间，担任一年和担任二十年以上主管的教师，所得差距最多不会超过三千元，希望降低教师抢当主管的可能性。
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