【大纪元3月27日讯】自由时报记者丁匀婷／专题报导
劳动派遣法可能要订定专法，有些劳工团体不满，痛批“恶法怎能卷土重来”、“政府鼓励劳工当二等劳工”，但也有劳团倾向立法，对人力派遣业者而言，若通过专法，未来将带动数百亿元商机，人力业者家数可望从数百家争鸣阶段，迅速扩增为1000至2000家。
自主工联反对
自主工联表示，国人应坚决禁止劳动派遣工作型态继续扩大，政府也不该订定专法，否则有如引进外劳政策造成本外劳薪资价差，劳动条件下降，台湾劳工薪资一年不如一年，派遣未来亦可能带动此种价差问题，劳工没有回头路可走。
对于劳动派遣的扩大趋向，自主工联理事长刘庸指出，依目前劳基法规定，派遣业者理应善尽雇主责任，但实质不然，既然派遣业者提供的劳动条件低于劳基法，就涉及违法，政府就该处罚，政府何必自我矛盾而耗时费日订专法，却推托当前应尽的监督责任。
自主工联认为，绝对不能因为国内已有劳动派遣业与派遣劳工，就订定专法，进而合法承认更加剥削劳工的行径，尤其尚未订定劳动派遣法之前，企业与政府使用派遣人力还会顾及社会形象，不敢过度使用，若订定专法后，派遣人数将激增。
全国产业总工会秘书长谢创智表示，该团体亦反对劳动派遣立专法，主张劳团应该阻止立法，但未来若确实走上立法一途，政府应订定符合国际水准的法案内容，并整合出本国派遣公司与要派单位向来规避的诸多问题，才能有完善配套措施，不然，试问即使有劳动派遣法，派遣公司会将派遣劳工当成自己的劳工吗？
谢创智指出，有些企业呈现派遣劳工与正式劳工处于紧张关系，正式劳工担心派遣劳工抢走其工作机会，甚至正式劳工歧视派遣劳工，彼此划分阶级而相对剥削，此种劳动型态造成劳劳相争，即使有些正式劳工与派遣劳工和善相处，但明明在同一地点工作，却任职于不同公司，与工作单位协商时，往往无法协助对方争取权益。
全劳总赞成
全劳总理事长侯彩凤强调，政府应订定专法，有些劳团反对立法的见解可能是在逞英雄，若对照引进外劳相关规定，政府还可要求本劳与外劳之聘用比例，但派遣劳工日益取代正职员工，却未获限制；派遣劳工年龄层持续下降，进步国家怎能让年轻人担任临时性高且无工作安定感的派遣劳工，更何况有些派遣公司不提劳退新制退休金，劳健保乱低报，政府不能忽视派遣劳工的存在。
劳工团体爆料指出，政府推动劳动派遣法无疑替其收拾烂摊子，尽管政府不鼓励民间业者大量使用派遣人力，却自行以承揽、外包、委托等各种名义，聘雇数千名派遣人力，日前还发生派遣业者拿到标案后，雇用员工到政府机关工作，直至积欠数个月薪资，在政府单位工作的派遣员工才发现雇主早已卷款落跑，逼得政府机关只好替其另找派遣业者投标，再雇用同一批派遣的劳工。
劳工团体说，近来在工运界已出现一起重要案例，有劳工无法确认其雇主究竟是政府或派遣公司，索性提出诉讼，结果地方法院判定承包商并非雇主，引发争论，看来政府现在得头痛此问题，否则可能引发连锁效应。
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