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【大纪元3月29日报导】（中央社记者顾恒湛台北二十九日电）部分国光客运公司员工今天在立委陪同下召开记者会说，最近国光公司办理增资，但公司却故意以各种手法阻挠原始员工股东认股，员工如不按公司期望，就会遭到公司以资遣、调职等打压。劳委会官员表示，希望工会提出劳资争议调解申请，劳委会将调查是否违法，并予最大协助。
民主进步党籍立委蔡其昌（台中县）、卢天麟（不分区）上午在立法院，陪同被国光公司资遣的国光公司产业工会理事长杨荣德等员工召开“国光枉顾员工权益，任意资遣员工”记者会。
蔡其昌说，国光民营化时是由员工每人出资新台币三十万元成立，这次办理增资应由原始股东优先认股，如原始股东放弃认股，才洽特定人认购。但公司办理增资，却想要稀释员工股份，明白向员工传达不希望员工认股的讯息，并设计员工认股障碍，员工如不从，更以资遣、调职等打压手段对付。
他说，国光公司设计的员工认股障碍包括，增资通知单没有附上持股数、增资比率、应缴款金额等增资认股所需资料，只要求全台股东到台北总公司领取认股缴款书，并只限短短十天，带给员工股东最大不便。
杨荣德表示，去年国光换新经营团队后，开始打压不听话员工，他没犯任何错误，仅公开鼓励大家认股，就被公司解职。
旷姓与欧姓员工也指出，他们因没有按照公司的意思放弃认股，就遭到调职，让家庭生活产生很大的困扰。
劳委会劳资关系处专员江衍平表示，劳委会将对国光经营阶层资遣或调动员工的背后因素进行了解，了解是否涉及违反工会法及劳基法调职五原则的相关规定。也希望工会提出劳资争议调解申请，劳委会将予最大协助。
调职五原则为，基于企业经营上所必需；不得违反劳动契约；对劳工薪资及其他劳动条件，未作不利之变更；调动后工作与原有工作性质为其体能及技术所可胜任；调动工作地点过远，雇主应予以必要之协助。
