【大纪元3月7日报导】女性撑起半边天 妇幼节省思系列专题 (六)（中央社记者徐毓莉台北七电）学者发现，因育婴留职停薪让暂时回归家庭的妇女重新发现“女性传统价值”，但也忧心，育婴留职停薪假的设计似乎强化传统“男主外女主内”概念。妇女团体与学者认为，育儿不应该只是个别家庭的责任，政府应有完善的公共托育政策，让女性可选择托育或自行照顾，而非被迫离开职场。
政治大学劳工研究所教授刘梅君指出，若扣除未投入职场、兼职工作者，从生育率与请育婴留职假的比例来看，其实真正利用育婴留职停薪的劳工并不多，运用者中以公、教人员居多，一般事业单位的劳工因为担心日后无法复职，根本不敢请育婴留职停薪假。
目前政策对于育婴留职停薪假未提供津贴补助，也是造成利用率偏低的原因之一。
值得注意的是，育婴留职停薪假的实施，反而可能造成一些从事军公教职业妇女“被迫”暂时回到家庭，学者举例，因为军公教工作稳定，通常不需要担心无法复职的问题，因此，军公教妇女在遇到托育或请育婴假抉择时，家人通常会“建议”选择留职停薪，造成这些妇女被迫“中场休息”。
刘梅君也发现，有妇女在育婴留职停薪期间，“重新发现女性传统价值”，她忧心，育婴留职停薪假的实施好像强化了过去“男主外，女主内”概念，虽然对当事人而言是一件好事，但从女性主义角度来看，似乎有种走回头路的意味。
民主进步党立法委员黄淑英认为，留职停薪给予津贴的问题，因为涉及国家财政，且相关部会也提出对于未进入职场的妇女并不公平，因此，必须同时考虑到所有民众，而不仅是有工作的民众，妇女团体会以提供完善的托育政策为优先推动方向。
对于因为请育婴留职停薪而让部分妇女“重新发现女性价值”，台湾女人连线秘书长蔡宛芬认为，育婴留职停薪假的确可能再度强化女性照顾小孩的刻板印象，所以，她主张，政府应提供好的托育政策，让双薪家庭可以在留职停薪与托育方案中作出抉择，而不用被迫离开职场。
另外，蔡宛芬指出，留职停薪津贴的规划，在国家财务有困难的情况下，妇女团体也在思考，相关部会应在劳动政策上放宽，透过弹性工时的设计，将有利于妇女兼顾育婴工作。
