【大纪元4月12日报导】（中央社记者徐毓莉台北十二日电）雇佣、收容非法外劳的雇主裁罚基准今天出炉，行政院劳工委员会区分自然人、法人两种，依故意、过失与营利、非营利四种态样，订出最高罚锾额度新台币七十五万元标准，一旦雇主违法情节达到劳委会裁罚基准，都以七十五万元处罚，未达标准则依比例处罚，这项裁罚基准二十日上路。
就业服务法规定，雇用、收容非法外劳，可处新台币十五万元以上七十五万元以下罚锾。由于目前雇用非法外劳被抓到后大部分以十五万元最低标准处罚，为遏阻雇用非法外劳，日前全国治安会议中对于非法外劳影响治安问题作出相关结论，将统一各县市裁罚基准，对于雇用、收容非法外劳的雇主，一律处以最高上限七十五万元。
劳委会在与各县市政府开会后，今天公布最高罚锾额度的标准，将违法的行为人分为自然人与法人，依故意、过失、营利与非营利四种样态有不同标准。
根据劳委会的裁罚基准，自然人也就是一般民众，在故意与营利的情况下，只要聘雇收容一个非法外劳、三十天以上，或是雇用两人、雇用时间达十五日以上，就处新台币七十五万元。若是故意，但属于非营利的状况，则聘雇一名非法外劳、聘雇六十天以上，罚新台币七十五万元。
如果是一般民众，在过失的情况下，也分成营利、非营利行为，营利行为只要雇用一人，雇用时间达九十天以上，就以七十五万元惩罚，非营利的状况则雇用一人达一百八十日以上，以七十五万元惩罚。
劳委会表示，如果是公司行号违法，在故意的情况下，营利性雇用一人达十五日以上罚七十五万元，雇用两人达八日以上，罚七十五万元，若属非营利，雇用一人达三十日以上，罚七十五万元。
但公司行号在过失情况下雇用非法外劳，如果是营利，雇用一人达四十五日以上，罚七十五万元，如果是非营利，雇用一人达九十日以上，罚七十五万元。若违法情节低于劳委会的裁罚基准，则由各县市政府依比例惩罚。
由于惩罚由各县市政府执行，对于各县市政府是否会依照劳委会裁罚基准处理，劳委会坦言，裁罚基准由各县市执行，如果不配合也无法强迫，不过若地方政府未来外劳逃逸比例过高，将会影响县市政府评鉴分数，影响就业安定基金的补助额度。
依据警政署统计资料显示，截至今年三月底止，约有两万三千余名外劳发生行踪不明，去年查获七千八百余名外劳，今年目标能比去年增加百分之二十的查获人数。劳委会呼吁非法外劳尽快自首，否则四月二十日起，一旦查获非法从事工作达六个月的外劳，将罚款十五万元。
另外，任何人故意媒介外国人非法为他人工作、或媒介人数两人以上，不论过失或故意，都将处五十万元罚锾。
由于目前非法外劳持伪造的外籍配偶证件问题严重，为免雇主不小心聘雇到非法外劳而遭到惩罚，劳委会提醒雇主，如果雇用外籍配偶，应比对拘留证与护照资料，同时到派出所确认雇用的外籍配偶是否为合法拘留。
