【大紀元4月12日報導】（中央社記者徐毓莉台北十二日電）僱佣、收容非法外勞的雇主裁罰基準今天出爐，行政院勞工委員會區分自然人、法人兩種，依故意、過失與營利、非營利四種態樣，訂出最高罰鍰額度新台幣七十五萬元標準，一旦雇主違法情節達到勞委會裁罰基準，都以七十五萬元處罰，未達標準則依比例處罰，這項裁罰基準二十日上路。
就業服務法規定，僱用、收容非法外勞，可處新台幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。由於目前僱用非法外勞被抓到後大部分以十五萬元最低標準處罰，為遏阻僱用非法外勞，日前全國治安會議中對於非法外勞影響治安問題作出相關結論，將統一各縣市裁罰基準，對於僱用、收容非法外勞的雇主，一律處以最高上限七十五萬元。
勞委會在與各縣市政府開會後，今天公佈最高罰鍰額度的標準，將違法的行為人分為自然人與法人，依故意、過失、營利與非營利四種樣態有不同標準。
根據勞委會的裁罰基準，自然人也就是一般民眾，在故意與營利的情況下，只要聘僱收容一個非法外勞、三十天以上，或是僱用兩人、僱用時間達十五日以上，就處新台幣七十五萬元。若是故意，但屬於非營利的狀況，則聘僱一名非法外勞、聘僱六十天以上，罰新台幣七十五萬元。
如果是一般民眾，在過失的情況下，也分成營利、非營利行為，營利行為只要僱用一人，僱用時間達九十天以上，就以七十五萬元懲罰，非營利的狀況則僱用一人達一百八十日以上，以七十五萬元懲罰。
勞委會表示，如果是公司行號違法，在故意的情況下，營利性僱用一人達十五日以上罰七十五萬元，僱用兩人達八日以上，罰七十五萬元，若屬非營利，僱用一人達三十日以上，罰七十五萬元。
但公司行號在過失情況下僱用非法外勞，如果是營利，僱用一人達四十五日以上，罰七十五萬元，如果是非營利，僱用一人達九十日以上，罰七十五萬元。若違法情節低於勞委會的裁罰基準，則由各縣市政府依比例懲罰。
由於懲罰由各縣市政府執行，對於各縣市政府是否會依照勞委會裁罰基準處理，勞委會坦言，裁罰基準由各縣市執行，如果不配合也無法強迫，不過若地方政府未來外勞逃逸比例過高，將會影響縣市政府評鑑分數，影響就業安定基金的補助額度。
依據警政署統計資料顯示，截至今年三月底止，約有兩萬三千餘名外勞發生行蹤不明，去年查獲七千八百餘名外勞，今年目標能比去年增加百分之二十的查獲人數。勞委會呼籲非法外勞儘快自首，否則四月二十日起，一旦查獲非法從事工作達六個月的外勞，將罰款十五萬元。
另外，任何人故意媒介外國人非法為他人工作、或媒介人數兩人以上，不論過失或故意，都將處五十萬元罰鍰。
由於目前非法外勞持偽造的外籍配偶證件問題嚴重，為免雇主不小心聘僱到非法外勞而遭到懲罰，勞委會提醒雇主，如果僱用外籍配偶，應比對拘留證與護照資料，同時到派出所確認僱用的外籍配偶是否為合法拘留。
